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2024年出纳人员聘用及财务风险管理服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1聘用单位名称、地址、法定代表人

1.2聘用人员姓名、身份证号码、联系方式

2.聘用人员职责及权限

2.1财务收支管理

2.2资金核算与报表编制

2.3财务风险控制

2.4内部审计与合规管理

3.工作内容与范围

3.1财务核算

3.2资金管理

3.3风险评估与预警

3.4内部控制与合规

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利

5.工作时间及休息

5.1工作时间

5.2休息日及年休假

5.3考勤管理

6.聘用期限

6.1起止时间

6.2合同续签

6.3解除合同

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

8.违约责任

8.1聘用单位违约责任

8.2聘用人员违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效与解除

10.1合同生效条件

10.2合同解除条件

11.其他约定事项

11.1不可抗力

11.2合同修改

11.3合同附件

12.合同签署

12.1签署时间

12.2签署地点

12.3签署人

13.合同份数

13.1正式合同份数

13.2复印件效力

14.合同附件清单

14.1附件1：聘用人员简历

14.2附件2：财务风险管理服务方案

14.3附件3：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1聘用单位名称：科技有限公司

地址：市区路号

法定代表人：

1.2聘用人员姓名：

身份证号码联系方式：138xxxx5678

第二条聘用人员职责及权限

2.1财务收支管理：负责公司日常财务收支的审核、记账、报销等工作，确保财务数据的准确性。

2.2资金核算与报表编制：负责编制月度、季度、年度财务报表，并进行财务分析。

2.3财务风险控制：负责识别、评估和控制财务风险，确保公司财务安全。

2.4内部审计与合规管理：负责对公司财务流程进行内部审计，确保合规性。

第三条工作内容与范围

3.1财务核算：包括但不限于收入、支出、成本、利润的核算。

3.2资金管理：包括但不限于资金收付、资金调度、银行账户管理等。

3.3风险评估与预警：定期对财务风险进行评估，并提出预警措施。

3.4内部控制与合规：建立和完善内部控制制度，确保公司财务合规。

第四条薪酬及福利待遇

4.1基本工资：每月人民币10,000元整。

4.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人表现，年终给予一定比例的绩效奖金。

4.3社会保险及公积金：按照国家规定，为聘用人员缴纳社会保险及公积金。

4.4其他福利：包括带薪年休假、节假日福利、员工体检等。

第五条工作时间及休息

5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。

5.2休息日及年休假：按照国家规定，享有法定节假日、年休假等。

5.3考勤管理：聘用人员需遵守公司考勤制度，按时打卡上下班。

第六条聘用期限

6.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。

6.2合同续签：经双方协商一致，可以续签本合同。

6.3解除合同：在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但需提前一个月通知对方。

第七条知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属：聘用人员在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。

7.2必威体育官网网址义务：聘用人员应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第八条违约责任

8.1聘用单位违约责任：

8.1.1未按时足额支付薪酬的，应向聘用人员支付违约金，违约金为应支付金额的10%。

8.1.2未按合同约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。

8.1.3未履行必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

8.2聘用人员违约责任：

8.2.1未按合同约定履行职责的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.2因个人原因导致公司财务损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.2.3未经批准离职的，应支付违约金，违约金为剩余合同期内工资总额的50%。

第九条争议解决

9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成的，可提交至合同约定的争议解决机构。

9.2争议解决机构：市仲裁委员会。

第十条合同生效与解除

10.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。

10.2合同解除条件：

10.2.1双方协商一致，可以解除合同。

10.2.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，可以解除合同。

10.2.3聘用人员严重违反合同约定，聘用单位有权解除合同。

第十一条其他约定事项

11.1不可抗力：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能