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2024年度公司、企业股权激励计划合作协议

本合同目录一览

1.合同概述

1.1激励计划目的

1.2激励对象

1.3激励方式

2.激励计划实施

2.1激励计划期限

2.2激励计划实施条件

2.3激励计划实施程序

3.激励计划内容

3.1股权激励比例

3.2股权激励价格

3.3股权激励分配

4.股权激励收益分配

4.1收益分配原则

4.2收益分配方式

4.3收益分配时间

5.激励计划变更

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3变更通知

6.股权激励计划终止

6.1终止条件

6.2终止程序

6.3终止通知

7.股权激励计划解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除通知

8.股权激励计划履行

8.1履行主体

8.2履行义务

8.3履行期限

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.法律适用

11.1合同适用法律

11.2争议解决适用法律

12.其他约定

12.1必威体育官网网址条款

12.2不可抗力条款

12.3通知方式

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效时间

14.合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1激励计划目的

为激励公司员工积极投身于公司发展，提高员工归属感和忠诚度，实现公司与员工的共同成长，特制定本股权激励计划。

1.2激励对象

本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

1.3激励方式

本激励计划采用股权激励方式，包括股票期权、限制性股票、股票增值权等。

2.激励计划实施

2.1激励计划期限

本激励计划自签订之日起实施，有效期为五年。

2.2激励计划实施条件

（1）公司业绩达到预期目标；

（2）公司盈利能力稳定；

（3）公司及员工遵守国家法律法规和公司规章制度。

2.3激励计划实施程序

（1）公司根据年度业绩考核结果，确定激励对象；

（2）公司与激励对象签订股权激励协议；

（3）激励对象按照协议约定，行使股权激励权利。

3.激励计划内容

3.1股权激励比例

公司根据激励对象在公司的职位、业绩等因素，确定其股权激励比例，最高不超过公司总股本的5%。

3.2股权激励价格

股权激励价格为激励计划实施日前一个月公司股票交易的平均价格。

3.3股权激励分配

股权激励分配按照激励对象在公司的任职时间、业绩等因素进行分配，分配比例最高不超过总激励计划的50%。

4.股权激励收益分配

4.1收益分配原则

股权激励收益分配遵循公平、公正、公开的原则。

4.2收益分配方式

股权激励收益以现金形式分配给激励对象。

4.3收益分配时间

股权激励收益分配时间为每年一次，具体分配时间由公司另行通知。

5.激励计划变更

5.1变更条件

（1）公司业绩未达到预期目标；

（2）公司盈利能力下降；

（3）公司及员工违反国家法律法规和公司规章制度。

5.2变更程序

变更激励计划需经公司董事会审议通过，并报上级主管部门备案。

5.3变更通知

公司应及时将激励计划变更情况通知激励对象。

6.股权激励计划终止

6.1终止条件

（1）激励计划期限届满；

（2）公司因经营不善等原因解散；

（3）激励对象离职或退休。

6.2终止程序

终止激励计划需经公司董事会审议通过，并报上级主管部门备案。

6.3终止通知

公司应及时将激励计划终止情况通知激励对象。

8.股权激励计划履行

8.1履行主体

本激励计划的履行主体为公司及所有激励对象。

8.2履行义务

（1）公司有义务按照本合同约定，向激励对象提供股权激励；

（2）激励对象有义务遵守公司规章制度，努力完成工作任务。

8.3履行期限

激励对象应在本激励计划约定的期限内完成股权激励的行使。

9.违约责任

9.1违约情形

（1）公司未按照本合同约定履行股权激励义务；

（2）激励对象未按照本合同约定履行相关义务；

（3）任何一方违反本合同其他约定。

9.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）违约方应立即采取补救措施，以减少损失。

9.3违约赔偿

违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。

10.争议解决

10.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商；协商不成的，提交有管辖权的人民法院诉讼解决。

10.2争议解决机构

如协商不成，争议双方应将争议提交至所在地有管辖权的人民法院。

10.3争议解决程序

争议解决程序应遵循中华人民共和国相关法律法规，并尊重当事人的合法权益。

11.法律适用

本合同适用中华人民