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2024年度保安劳务派遣服务与职业培训合作协议范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称、地址、联系人及联系方式
1.2劳务派遣单位名称、地址、联系人及联系方式
1.3保安人员信息
2.服务内容
2.1保安人员派遣数量及职责
2.2保安人员服务区域及时间
2.3保安人员培训内容
3.服务期限
3.1合同起始日期
3.2合同终止日期
3.3合同续签条件及程序
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用计算标准
4.2服务费用支付方式
4.3服务费用支付时间
5.保安人员管理
5.1保安人员招聘、选拔及培训
5.2保安人员绩效考核及奖惩
5.3保安人员离职及交接
6.职业培训
6.1培训课程设置
6.2培训时间安排
6.3培训师资及教材
7.合同解除与终止
7.1合同解除条件
7.2合同终止条件
7.3合同解除及终止程序
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
8.2劳务派遣单位违约责任
8.3保安人员违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决程序
10.必威体育官网网址条款
10.1必威体育官网网址范围
10.2必威体育官网网址期限
10.3违约责任
11.法律适用及争议管辖
11.1适用法律
11.2争议管辖
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3其他约定事项
13.合同签订日期及地点
14.合同份数及生效日期
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1派遣单位名称:公司
地址:省市区路号
联系人:
联系电话:138
1.2劳务派遣单位名称:YYYY保安服务有限公司
地址:省市区路号
联系人:
联系电话:1395678
1.3保安人员信息
(1)保安人员姓名:
性别:男
年龄:25岁
(2)保安人员姓名:赵六
性别:女
年龄:22岁
2.服务内容
2.1保安人员派遣数量及职责
(1)派遣数量:共2名
(2)职责:负责公司办公区域的安全巡逻、门卫管理、突发事件应对等工作。
2.2保安人员服务区域及时间
(1)服务区域:公司办公区域
(2)服务时间:每日8:00至20:00
2.3保安人员培训内容
(1)岗位职责及技能培训
(2)公司规章制度及安全知识培训
3.服务期限
3.1合同起始日期:2024年1月1日
3.2合同终止日期:2024年12月31日
3.3合同续签条件及程序
(1)如双方均认为有必要续签合同,应在合同到期前一个月提出书面申请。
(2)续签程序:双方协商一致后,签订补充协议。
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用计算标准
(1)基本工资:每人每月5000元
(2)加班费:按照国家相关规定计算
4.2服务费用支付方式
(1)每月底前,劳务派遣单位将当月工资及加班费支付给保安人员。
(2)劳务派遣单位将每月服务费用汇总后,在每月底前支付给派遣单位。
4.3服务费用支付时间
(1)每月底前5个工作日内支付
(2)遇节假日顺延至节假日后的第一个工作日支付
5.保安人员管理
5.1保安人员招聘、选拔及培训
(1)派遣单位负责保安人员的招聘、选拔及培训。
(2)劳务派遣单位负责对保安人员进行岗前培训,确保其具备履行职责的能力。
5.2保安人员绩效考核及奖惩
(1)派遣单位对保安人员进行定期绩效考核。
(2)根据绩效考核结果,对保安人员进行奖惩。
5.3保安人员离职及交接
(1)保安人员因故离职,应提前一个月向派遣单位提出书面申请。
(2)离职前,保安人员应完成工作交接。
6.职业培训
6.1培训课程设置
(1)法律法规培训
(2)安全知识培训
(3)应急处置培训
6.2培训时间安排
(1)每年至少组织一次集中培训
(2)根据实际情况,不定期开展专项培训
6.3培训师资及教材
(1)邀请相关领域的专家进行授课
(2)使用国家规定的教材和资料
8.违约责任
8.1派遣单位违约责任
(1)如派遣单位未按时派遣保安人员,每延迟一天,应向劳务派遣单位支付相当于当月服务费1%的违约金。
(2)如派遣单位派遣的保安人员不符合合同要求,劳务派遣单位有权要求更换,派遣单位应在接到通知后三日内完成更换。
8.2劳务派遣单位违约责任
(1)如劳务派遣单位未按时支付保安人员工资,每延迟一天,应向保安人员支付相当于当月工资1%的违约金。
(2)如劳务派遣单位派遣的保安人员出现重大失误,导致派遣单位财产损失,劳务派遣单位应承担相应的赔偿责任。
8.3保安人员违约责任
(1)保安人员未经批准擅自离职,应赔偿派遣单位及劳务派遣单位相应的损失。
(2)保安人员因违反公司规章制度造成不良后果,应承担相应的责任。
9.争议解决
9.1争议解决方式
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