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2024年通用劳动合同解除协议范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期

1.3合同生效日期

1.4合同期限

2.劳动合同解除原因

2.1双方协商解除

2.2单方面解除

2.3因法定事由解除

2.4因合同期满解除

3.解除劳动合同的程序

3.1解除通知

3.2解除确认

3.3解除手续办理

3.4相关证明文件

4.经济补偿及待遇

4.1经济补偿金额

4.2补偿发放时间

4.3社会保险待遇

4.4住房公积金待遇

5.工作交接

5.1工作交接内容

5.2工作交接时间

5.3工作交接责任

6.债权债务处理

6.1债权确认

6.2债务清偿

6.3知识产权归属

7.必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.违约责任

8.1违约行为界定

8.2违约责任承担

8.3违约金计算

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.其他约定

10.1合同附件

10.2合同解释

10.3合同修改

11.合同解除后的工作安排

11.1离职手续办理

11.2工作交接完成

11.3资料归还

12.合同解除后的权益保障

12.1保障措施

12.2监督检查

12.3违规处理

13.合同解除后的必威体育官网网址义务

13.1必威体育官网网址内容

13.2必威体育官网网址期限

13.3违约责任

14.合同解除后的联系方式

14.1联系方式变更

14.2通讯地址

14.3通知送达方式

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方基本信息

1.1.1用人单位名称：_________________________

1.1.2用人单位法定代表人（或负责人）：_________________________

1.1.3用人单位注册地址：_________________________

1.1.4用人单位联系电话：_________________________

1.1.5用人单位开户银行：_________________________

1.1.6用人单位银行账号：_________________________

1.1.7员工姓名：_________________________

1.1.8员工身份证号码：_________________________

1.1.9员工联系电话：_________________________

1.1.10员工住址：_________________________

1.2合同签订日期：_________________________

1.3合同生效日期：_________________________

1.4合同期限：自_________________________至_________________________

2.劳动合同解除原因

2.1双方协商解除：经用人单位和员工协商一致，决定解除劳动合同。

2.2单方面解除：用人单位或员工单方面解除劳动合同，应按照法定程序和条件执行。

2.3因法定事由解除：因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定事由，用人单位可以解除劳动合同。

2.4因合同期满解除：劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，视为合同解除。

3.解除劳动合同的程序

3.1解除通知：用人单位或员工提出解除劳动合同，应在提前通知对方，通知期限按法定规定执行。

3.2解除确认：双方确认解除劳动合同，并签署解除协议。

3.3解除手续办理：办理解除劳动合同手续，包括但不限于办理离职手续、退还公司物品、办理社会保险转移等。

3.4相关证明文件：双方需提供相关证明文件，如解除劳动合同证明、离职证明、社会保险转移证明等。

4.经济补偿及待遇

4.1经济补偿金额：根据员工在本单位的工作年限和月工资，按照法定标准计算经济补偿金。

4.2补偿发放时间：经济补偿金应在解除劳动合同后的规定时间内一次性发放。

4.3社会保险待遇：员工解除劳动合同后，