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2024年度便利店员工劳动合同解除与赔偿协议范本
本合同目录一览
1.合同签订依据与目的
2.合同双方基本信息
3.员工基本情况
4.合同解除原因及程序
5.解除合同的经济补偿
6.补偿金的计算方式与支付
7.社会保险及公积金处理
8.解除合同后的工作交接
9.解除合同后的必威体育官网网址协议
10.解除合同后的竞业限制
11.合同解除后的争议解决
12.合同解除后的其他约定
13.合同生效、变更与终止
14.合同附件与补充条款
第一部分：合同如下：
第一条合同签订依据与目的
1.1根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，以明确双方的权利义务。
1.2本合同旨在规范双方在2024年度的劳动关系，保障双方的合法权益，维护社会和谐稳定。
第二条合同双方基本信息
2.1用人单位名称：（全称）
2.2法定代表人：（姓名）
2.3注册地址：（地址）
2.4员工姓名：（姓名）
2.5性别：（男/女）
2.6身份证号码：（身份证号码）
2.7入职日期：（年月日）
2.8职位：（职位）
2.9岗位：（岗位）
2.10职级：（职级）
第三条员工基本情况
3.1员工在签订本合同时，应具备完全民事行为能力，且符合用人单位的招聘条件。
3.2员工在合同期间应遵守国家法律法规、用人单位的规章制度及本合同的规定。
第四条合同解除原因及程序
（1）员工严重违反用人单位的规章制度；
（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
（3）员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（5）用人单位依照法律规定或政策规定需要解除劳动合同的。
4.2合同解除程序：
（1）用人单位应提前30日以书面形式通知员工解除合同；
（2）员工应在接到解除合同通知后15日内办理离职手续。
第五条解除合同的经济补偿
5.1在符合本合同第四条规定的情况下，用人单位应按照国家法律法规的规定支付员工经济补偿。
5.2经济补偿的计算方式：
（1）按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；
（2）不满一年的按比例支付经济补偿；
（3）经济补偿的月工资是指员工解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。
第六条补偿金的计算方式与支付
6.1补偿金的计算方式按照第五条规定执行。
6.2用人单位应在解除或者终止劳动合同后15日内一次性支付员工经济补偿金。
第七条社会保险及公积金处理
7.1用人单位应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
7.2在合同解除或终止后，用人单位应按照国家法律法规的规定办理社会保险和住房公积金的转移或结算手续。
第八条解除合同后的工作交接
8.1员工在合同解除或终止后，应按照用人单位的要求，完成工作交接手续。
8.2工作交接内容包括但不限于：
（1）员工在职期间负责的工作、项目及业务资料；
（2）员工使用的办公用品、工具、设备等；
（3）员工在职期间签订的合同、协议、授权书等。
8.3用人单位应配合员工完成工作交接，并提供必要的协助。
第九条解除合同后的必威体育官网网址协议
9.1双方同意，在合同解除或终止后，员工应继续履行必威体育官网网址义务。
9.2员工不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
9.3员工违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。
第十条解除合同后的竞业限制
10.1双方同意，在合同解除或终止后，员工应遵守竞业限制协议。
10.2竞业限制的范围、地域、期限及违反竞业限制协议的违约责任，按照竞业限制协议的约定执行。
10.3竞业限制协议的签订，应遵循公平、合理原则，不得违反法律法规的禁止性规定。
第十一条合同解除后的争议解决
11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。
11.2协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。
第十二条合同生效、变更与终止
12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2合同的变更或终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。
12.3合同的终止，不影响双方已经履行的合同义务。
第十三条合同附件与补充条款
13.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。
13.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
第十四条其他约定
14.1本合同一式两份，双方各执一份。
14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.3本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。
第二部分：第三方介入后的修正
第一条第三方的定义与
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