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2024年度特色餐饮店员工派遣及运营管理合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

1.2用人单位基本信息

2.员工派遣协议

2.1派遣员工的基本条件

2.2派遣员工的数量及岗位

2.3员工派遣期限

2.4员工派遣费用的计算及支付

3.员工薪酬及福利

3.1员工基本工资及支付方式

3.2员工加班工资及计算方法

3.3员工福利待遇

3.4员工社会保险及住房公积金

4.员工培训与发展

4.1员工培训计划

4.2培训费用的承担及支付

4.3员工职业发展路径

5.员工考核与奖惩

5.1员工考核标准及程序

5.2员工奖惩制度

5.3员工晋升机制

6.员工劳动合同

6.1劳动合同签订及解除条件

6.2劳动合同期限及续签

6.3劳动合同解除及补偿

7.违约责任

7.1派遣单位违约责任

7.2用人单位违约责任

7.3员工违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决期限

9.合同生效及终止

9.1合同生效条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除条件

10.合同附件

10.1员工派遣名单

10.2员工培训计划

10.3员工考核表

11.合同未尽事宜

11.1双方协商解决

11.2适用于相关法律法规

12.合同签署

12.1双方代表签字

12.2签署日期

13.合同保管

13.1合同原件保管

13.2合同副本保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位基本信息

派遣单位名称：[派遣单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

1.2用人单位基本信息

用人单位名称：[用人单位全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[注册地址]

联系电话：[联系电话]

电子邮箱：[电子邮箱]

2.员工派遣协议

2.1派遣员工的基本条件

员工必须符合国家及地方的劳动法规要求，具备合法的劳动能力。

员工应具备所派遣岗位所需的专业技能和资格。

2.2派遣员工的数量及岗位

派遣员工总数为[具体数字]人。

岗位分布及具体岗位名称详见附件一。

2.3员工派遣期限

员工派遣期限为[具体时间]，自[起始日期]至[终止日期]。

2.4员工派遣费用的计算及支付

派遣费用按月结算，每月[具体金额]元。

支付方式为[支付方式]，如转账、支票等。

3.员工薪酬及福利

3.1员工基本工资及支付方式

基本工资按月支付，每月[具体金额]元。

支付方式为[支付方式]，如转账、支票等。

3.2员工加班工资及计算方法

加班工资按国家规定计算，加班费为[具体金额]元/小时。

3.3员工福利待遇

员工享有国家法定节假日、带薪年假等福利待遇。

享有单位提供的员工食堂、住宿等福利设施。

3.4员工社会保险及住房公积金

派遣单位和用人单位共同承担员工的社会保险及住房公积金。

4.员工培训与发展

4.1员工培训计划

派遣单位将制定员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等。

4.2培训费用的承担及支付

培训费用由派遣单位承担，支付方式为[支付方式]。

4.3员工职业发展路径

员工可根据自身情况和发展需要，申请参加各类职业发展培训。

5.员工考核与奖惩

5.1员工考核标准及程序

员工考核标准详见附件二。

考核程序由派遣单位组织实施。

5.2员工奖惩制度

员工表现优秀者将给予奖励，如晋升、加薪等。

员工违反公司规章制度者将给予相应的处罚。

5.3员工晋升机制

员工晋升机制详见附件三。

6.员工劳动合同

6.1劳动合同签订及解除条件

劳动合同由派遣单位和员