- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
“企业文化知识及职业素养〞竞赛复习内容
企业文化对企业的作用主要有导向功能、凝聚功能、鼓励功能、约束功能、辐射功能和品牌功能。企业文化对员工的作用是使员工得到精神上的满足和使员工得到实实在在的物质利益。
南京地铁企业愿景是担通途之任、行人文之道、领交通之先、发古城之力。
南京地铁企业核心价值观是包容、凝聚、发奋、共进。
南京地铁的企业使命是建百人文地铁、创都市交通新生活。
南京地铁的企业精神是奋斗、奉献、向心、向前。
南京地铁的员工行为准则是对人感恩、对事尽责、对己自律。
“人文地铁〞效劳品牌组成分为快乐地铁、责任地铁、文化地铁三个局部。
南京地铁运营效劳战略为:树立效劳新理念、落实效劳新标准、推出效劳新工程、培训效劳新技能、塑造效劳新形象。
南京地铁运营营销理念为:春满车厢、夏送清凉、秋造活动、冬显浪漫。
10、南京地铁效劳品牌识别系统〔BIS〕包括理念识别〔MI〕、视觉识别〔VI〕、行为识别〔BI〕及其它辅助识别系统组成。
11、南京地铁企业宗旨是承恩施善、德贯全程、敢担大任、回馈社会。
12、南京地铁效劳品牌核心价值是驰载人文、身心直达。
13、南京地铁的效劳品牌定位是以“人文〞为核心。
14、南京地铁运营效劳口号是用心效劳、关爱一路。
15、南京地铁打造的第一列品牌列车名称叫“人文号〞。
16、南京地铁的效劳品牌载体包括品牌车站、品牌工班、品牌列车和品牌员工。
17、南京地铁团队观是双木成林、三人成众、各尽其责、共同发力。
18、南京地铁效劳宗旨是更快、更好、更平安、更舒适。
19、南京地铁新街口车站又称“和谐车站〞;珠江路车站又称“糖果车站〞。
20、员工修养要求:四种精神、五种能力、五个素质。
〔1〕四种精神:敬业、负责、忍耐、团队。
【敬业精神】就是对待职业认真负责的态度、忘我投入的志趣。表达在工作中就是认真负责,忘我拼搏。敬业精神是一个员工的根本素质。
【负责精神】就是对工作的认真态度和敢于承当责任。
【忍耐精神】就是不气馁、不妥协、不灰心,在逆境和挫折中坚持。忍耐的精神同时还意味着要能够忍受委屈,服从大局。
【团队精神】就是大局意识、协作精神和效劳精神的集中表达。团队精神的根底是尊重个人的兴趣和成就,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一、并进而保证组织的高效率运转。
〔2〕五种能力:工作、业务〔技术〕、组织、协调、创新。
【工作能力】是对员工的一个根本要求。要能够履行职责,独挡一面。
【业务〔技术〕能力】要求员工具备满足本岗位所需的特长、专长,以及具备及岗位相关的专业知识和技能水平。
【组织能力】要求员工具备交际技巧、宣传能力及大局观。能够将自己拥有的资源组织协调起来,更为有效地完成组织的目标工作。
【协调能力】即化解矛盾、淡化矛盾的能力。通过减少摩擦、克制内耗、解决矛盾,求得团队和组织的相对稳定及和谐。
【创新能力】是如何保持激情,通过革新和改善原有作业模式获取新成果的能力。创新要不怕苦,不怕失误,创新还要不断总结,扩大对事物认识的视野,提升做事的能力。
〔3〕五个素质:心胸肚量、眼界胸怀、思路悟性、处世方式、人际关系。
【心胸肚量】豁达宽容的心胸肚量是南京地铁员工的根本特质。宽容可助你赢得更多的资源和帮助,养成能够容忍谅解别人不同见解和错误的肚量,不为一时一事计较。
【眼界胸怀】所谓眼界,就是视野及见识的范围。眼界及胸怀,二者一表一里,决定着思维的广度和深度,表达出员工的修养。只有将放眼世界、胸怀全局的气度及脚踏实地、严谨细致的作风结合起来,从大处着眼,从小处着手,才能真正把各项工作做好。
【思路悟性】思路是一个人在长期工作实践中所形成的思维方式指导他对工作进展的判断和理性分析。悟性,则是思维加工、推理、升华的过程。有良好思路和悟性的人能够触类旁通,举一反三,能够把多种思维方式结合起来,娴熟地运用于工作实践。
【处事方式】直接关系到领导和同事对自己的评价。只有拥有积极上进、光明磊落、坦荡无私、敢于负责的处事方式,方能赢得他人的尊敬和爱戴,获得领导的赏识。
【人际关系】具体包括员工及自己的上级、同事以及及其他团队成员等的相互关系,是一个员工是否及组织相容以及是否具有团队意识的一项重要指标。人际关系是一种重要的社会资源。如果一个员工能够保持一种在人际关系上的真诚、率直,展现对人的包容和谦让,对事的敢于负责,就能够给自己的工作和生活带来许多便利。
21、南京地铁创立效劳品牌的目的:不断满足效劳对象需求、提升企业自身形象、增强企业综合竞争力、促进企业开展及进步、面向国际化开展。
22、南京地铁效劳模式是人性化、休闲式、高品位、精英团队式。
23、南京地铁车站效劳管理12S:环境〔Surrounding〕、满意〔Satisfaction〕、卫生〔Sanitation
文档评论(0)