有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共12页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年教育机构心理咨询师劳动合同
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立日期
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.岗位职责
2.1岗位名称及职责描述
2.2工作内容
2.3工作地点
2.4工作时间
3.工资待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3考勤制度
3.4休假制度
3.5其他福利待遇
4.工作条件
4.1办公环境
4.2设备设施
4.3技术培训
4.4职业发展
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容
5.2必威体育官网网址期限
5.3违约责任
6.知识产权
6.1知识产权归属
6.2侵权责任
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约金计算方法
8.解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除与终止程序
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址
10.3送达时间
11.法律适用与争议管辖
11.1适用法律
11.2争议管辖
12.合同附件
12.1附件一：岗位说明书
12.2附件二：必威体育官网网址协议
12.3附件三：其他
13.合同签订
13.1签字盖章
13.2合同生效日期
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.1.1出资方名称：[出资方名称]
1.1.2出资方地址：[出资方地址]
1.1.3出资方法定代表人：[出资方法定代表人]
1.1.4出资方联系方式：[出资方联系方式]
1.2合同订立日期：[具体日期]
1.3合同期限：自[具体日期]起至[具体日期]止，共计[具体年数]年。
1.4合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。
2.岗位职责
2.1岗位名称及职责描述：
2.1.1岗位名称：心理咨询师
2.1.2职责描述：负责对学员进行心理辅导、心理测评、心理咨询服务等工作。
2.2工作内容：包括但不限于心理辅导、心理测评、心理咨询、心理讲座等。
2.3工作地点：[具体地址]
2.4工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:00，法定节假日及休息日除外。
3.工资待遇
3.1基本工资：每月[具体金额]元。
3.2绩效奖金：根据个人绩效表现，年终发放[具体比例]的绩效奖金。
3.3考勤制度：按照公司考勤制度执行，如有迟到、早退等情况，按公司规定进行扣款。
3.4休假制度：按照国家法定节假日及公司规定执行，享受带薪年假、病假等。
3.5其他福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、员工体检、节日礼品等。
4.工作条件
4.1办公环境：提供舒适的办公环境，配备必要的办公设施。
4.2设备设施：提供心理咨询所需的设备设施，如心理测评软件、咨询室等。
4.3技术培训：定期为员工提供心理咨询技术培训，提高业务水平。
4.4职业发展：为员工提供职业发展通道，支持员工参加相关职业资格考试。
5.必威体育官网网址条款
5.1必威体育官网网址内容：包括但不限于公司商业秘密、客户信息、员工信息等。
5.2必威体育官网网址期限：自合同解除之日起[具体年数]年内。
5.3违约责任：如有泄露必威体育官网网址信息的行为，应承担相应的法律责任。
6.知识产权
6.1知识产权归属：员工在工作中产生的知识产权归公司所有。
6.2侵权责任：如有侵权行为，员工应承担相应的法律责任。
6.3违约责任：如有违约行为，员工应承担相应的违约责任。
8.解除与终止
8.1合同解除条件
8.1.1双方协商一致，可以解除本合同。
8.1.2员工严重违反公司规章制度，经公司书面警告后仍不改正的。
8.1.3员工因个人原因无法继续履行合同义务，经公司同意的。
8.1.4因不可抗力导致合同无法继续履行的。
8.2合同终止条件
8.2.1合同期限届满，双方未续签的。
8.2.2员工达到法定退休年龄或因其他原因离职的。
8.2.3公司因经营需要调整业务范围，导致岗位撤销的。
8.3解除与终止程序
8.3.1双方应提前[具体天数]书面通知对方，说明解除或终止合同的事由。
8.3.2解除或终止合同后，公司应向员工支付相应工资及福利。
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.1.1双方应友好协商解决争议。
9.1.2如协商不成，可提交[具体仲裁机构名称]仲裁。
9.2争议解决机构
9.2.1[具体仲裁机构名称]
9.2.2仲裁地点：[具体地点]
9.3争议解决费用
9.3.1仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有规定。
10.通知与送达
10.1通知方式
10.1.1通过书面形式进行通知。
10.2送达地址
1
文档评论（0）