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公司被动离职劳动合同6篇

篇1

#甲方（公司）：

公司名称：ABC科技有限公司

公司地址：北京市XX区XX路XX号

联系电话：010#乙方（员工）：

员工姓名：张某某

员工职位：软件工程师

入职日期：2024年6月1日

联系电话：12345678901

#合同条款：

一、合同双方

1.甲方聘请乙方为甲方员工，乙方同意在甲方工作，双方自愿签订本合同。

2.甲方有权根据业务需要调整乙方的职位和工作内容，乙方需服从甲方的安排。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，履行甲方规定的职责和义务，为甲方的发展贡献力量。

二、合同期限

1.本合同自2024年6月1日起至2026年5月31日止，为期三年。

2.合同期满前，双方协商是否续签本合同。若乙方在合同期内提出离职申请，需提前三个月书面通知甲方，并获得甲方的同意。

三、劳动报酬与福利

1.乙方在甲方工作期间，甲方将按月支付乙方的工资，具体数额根据乙方的职位和表现确定。

2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

3.乙方享受甲方规定的带薪年假、病假等假期，具体时长根据甲方规定执行。

4.甲方将定期为乙方提供职业培训和发展机会，促进乙方的职业成长。

四、必威体育官网网址义务

1.乙方在甲方工作期间，应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或利用这些信息谋取私利。

2.乙方在离职后，仍需对在甲方工作期间获知的商业机密和客户信息必威体育官网网址，不得在任何时候以任何方式泄露或利用这些信息。

五、违约责任

1.甲方若违反本合同的约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。

2.乙方若违反本合同的约定，需承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿经济损失等。若因乙方的违规行为给甲方造成重大损失，甲方有权要求乙方承担更重的法律责任。

六、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有，如有任何争议，双方应友好协商解决。若协商不成，任何一方可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同的其他条款，确保公司的正常运营和员工的基本权益。

七、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效应。请双方共同遵守本合同的规定，确保公司的稳定发展和员工的基本权益。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲、乙双方就乙方在甲方公司的就业事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，订立本被动离职劳动合同协议。

一、合同目的

本合同旨在明确甲、乙双方劳动关系终止的相关事项，保护双方合法权益，确保乙方在离职过程中的合法权益得到妥善安排。

二、合同内容

1.离职原因

乙方因以下原因被动离职：_______________________________________。

2.离职日期

乙方自本合同生效之日起停止工作，具体离职日期为：___________________。

3.薪资结算

甲方应按照国家规定及公司内部政策，对乙方进行薪资结算，包括但不限于未支付的工资、奖金、津贴、补贴等。

4.福利待遇处理

乙方在职期间应享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，甲方应按照国家政策及公司规定予以处理。

5.工作交接

乙方应在离职前完成工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

6.竞业限制及必威体育官网网址义务

乙方在离职后应遵守甲方的竞业限制及必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。

7.违约责任

如甲、乙双方中任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

三、合同效力及法律适用

1.本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同的订立、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、争议解决

1.甲、乙双方因本合同产生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他条款

1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲、乙双方另行协商