有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度安全检查员职务聘用合同范本
本合同目录一览
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
1.2合同适用范围
2.聘用方及受聘方信息
2.1聘用方基本信息
2.2受聘方基本信息
3.职务及工作内容
3.1职务名称
3.2工作内容
4.工作时间及地点
4.1工作时间
4.2工作地点
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及津贴
5.3工资支付方式及时间
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
6.2福利待遇
7.职业培训及发展
7.1职业培训
7.2职业发展
8.工作纪律及必威体育官网网址
8.1工作纪律
8.2必威体育官网网址条款
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
9.2受聘方违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
11.2争议解决方式
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
12.2合同期限
13.合同附件及补充条款
13.1合同附件
13.2补充条款
14.其他约定事项
14.1其他约定事项一
14.2其他约定事项二
第一部分：合同如下：
1.合同订立依据及适用范围
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于2024年度安全检查员职务的聘用关系，双方在履行本合同过程中应遵守国家法律法规和公司规章制度。
2.聘用方及受聘方信息
2.1聘用方基本信息
名称：X公司
住所：X省X市X区X路X号
法定代表人：X
统一社会信用代码：X
2.2受聘方基本信息
姓名：X
性别：X
身份证号码：X
联系电话：X
3.职务及工作内容
3.1职务名称
安全检查员
3.2工作内容
受聘方在聘用期间，负责对公司安全生产进行监督检查，确保安全生产责任制落实到位，具体工作内容包括但不限于：
（1）对生产现场进行定期或不定期的安全检查；
（2）对违章操作、安全隐患进行制止、纠正；
（3）对安全生产事故进行调查处理；
（4）参与编制和修订安全生产规章制度；
（5）完成聘用方交办的其他相关工作。
4.工作时间及地点
4.1工作时间
受聘方每周工作5天，每天工作8小时，实行标准工时制度。
4.2工作地点
受聘方在聘用期间，工作地点为X公司所在地。
5.工资待遇
5.1基本工资
受聘方的基本工资为人民币元/月。
5.2奖金及津贴
受聘方在聘用期间，根据公司规定享受年终奖金、加班费、岗位津贴等。
5.3工资支付方式及时间
聘用方每月15日前支付受聘方当月工资。
6.社会保险及福利待遇
6.1社会保险
受聘方在聘用期间，聘用方依法为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2福利待遇
受聘方在聘用期间，享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
7.职业培训及发展
7.1职业培训
受聘方在聘用期间，聘用方将根据工作需要，安排受聘方参加必要的职业培训。
7.2职业发展
8.工作纪律及必威体育官网网址
8.1工作纪律
受聘方在履行职务过程中，应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，保守公司商业秘密，维护公司形象。
8.2必威体育官网网址条款
受聘方不得泄露公司机密信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。如有违反，受聘方应承担相应的法律责任。
9.违约责任
9.1聘用方违约责任
如聘用方未按时足额支付受聘方工资，或未依法为受聘方缴纳社会保险，受聘方有权要求聘用方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
9.2受聘方违约责任
（1）严重违反公司规章制度；
（2）泄露公司机密信息；
（3）擅自离职或无正当理由拒绝履行合同义务；
（4）因个人原因导致安全生产事故发生。
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
（1）双方协商一致；
（2）受聘方严重违反合同约定；
（3）聘用方未履行合同义务，经受聘方书面催告后仍不履行；
（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。
10.2合同终止条件
（1）合同期限届满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）受聘方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行职务；
（4）聘用方依法解散、被依法宣告破产或被吊销营业执照。
11.争议解决方式
11.1争议解决途径
双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。
11.2争议解决方式
争议解决方式为仲裁，仲裁地点为X市，仲裁机构为X仲裁委员会。
12.合同生效及期限
12.1合同生效条件
本合同经双方签字盖章后生效。
12.2合同期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
13.
文档评论（0）