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2024年财务会计行业人才培养合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同编号

1.2合同名称

1.3合同签订日期

1.4合同双方当事人信息

2.人才培养目标

2.1人才培养总体目标

2.2人才培养具体目标

3.人才培养计划

3.1人才培养计划概述

3.2人才培养计划安排

3.3人才培养计划调整

4.人才培养内容

4.1理论知识培训

4.2实践技能培训

4.3职业素养培训

5.人才培养方式

5.1在职培训

5.2离职培训

5.3在岗培训

6.人才培养师资

6.1师资来源

6.2师资要求

6.3师资评价

7.人才培养考核

7.1考核方式

7.2考核内容

7.3考核结果

8.人才培养经费

8.1经费来源

8.2经费使用

8.3经费管理

9.人才培养成果

9.1成果形式

9.2成果评价

9.3成果应用

10.合同履行

10.1履行期限

10.2履行方式

10.3履行责任

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2合同解除程序

13.3合同解除后的处理

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同编号：2024FA0123

1.2合同名称：2024年财务会计行业人才培养合同

1.3合同签订日期：2024年1月1日

1.4合同双方当事人信息

1.4.1甲方：X财务会计培训机构

1.4.2乙方：X企业

2.人才培养目标

2.1人才培养总体目标：提升乙方企业财务会计人员的专业素养和实际操作能力，为企业培养具备一定职业资格的财务会计人才。

2.2人才培养具体目标：

2.2.1提高乙方企业财务会计人员的理论知识和实际操作技能；

2.2.2培养具备初级会计师资格的财务会计人才；

2.2.3增强乙方企业在财务会计领域的竞争力。

3.人才培养计划

3.1人才培养计划概述：本合同约定的培训计划为期一年，共分为四个阶段，分别为基础知识培训、实践操作培训、职业素养培训及考核认证。

3.2人才培养计划安排：

3.2.1第一阶段：基础知识培训，为期2个月；

3.2.2第二阶段：实践操作培训，为期4个月；

3.2.3第三阶段：职业素养培训，为期2个月；

3.2.4第四阶段：考核认证，为期1个月。

3.3人才培养计划调整：如因特殊原因需要调整培训计划，双方应提前一个月书面通知对方，经协商一致后进行调整。

4.人才培养内容

4.1理论知识培训：

4.1.1财务会计基础理论；

4.1.2企业财务报表分析；

4.1.3财务管理；

4.1.4税收法规及实务。

4.2实践技能培训：

4.2.1会计核算；

4.2.2财务报表编制；

4.2.3成本控制；

4.2.4内部审计。

4.3职业素养培训：

4.3.1职业道德教育；

4.3.2团队协作能力；

4.3.3沟通技巧；

4.3.4职业规划。

5.人才培养方式

5.1在职培训：

5.1.1甲方组织专业讲师到乙方企业进行现场授课；

5.1.2乙方选派学员参加甲方举办的线下培训班。

5.2离职培训：

5.2.1甲方提供远程在线培训资源，乙方学员自主安排学习时间；

5.2.2甲方定期举办线上讲座，乙方学员可在线参与。

5.3在岗培训：

5.3.1甲方委派资深会计师到乙方企业进行现场指导；

5.3.2乙方选派学员到甲方企业实习。

6.人才培养师资

6.1师资来源：

6.1.1甲方自聘具有丰富教学经验和实际工作经验的财务会计专家；

6.1.2乙方选派具有丰富实践经验的财务会计人员。

6.2师资要求：

6.2.2具有丰富的教学和实践经验；

6.3师资评价：甲方对师资进行定期评价，评价结果作为师资调整和续聘的依据。

8.人才培养经费

8.1经费来源：

8.1.1甲方承担培训费用中的讲师费、教材费、场地费等；

8.1.2乙方承担学员的差旅费、住宿费及部分培训费用。

8.2经费使用：

8.2.1经费应专款专用，不得挪作他用；

8.2.2甲方每月向乙方提供详细的经费使用情况报告；

8.2.3乙方应在收到报告后一个月内进行审核。

8.3经费管理：

8.3.1双方应共同设立一个专门的管理账户，用于人才培养经费的收支；

8.3.2经费支出需经双方共同签字确认。

9.人才培养成果

9.1成果形式：

9.1.1学员取得相关职业资格证书；

9.1.2学员在财务会计领域的实际操作能力得到显著提升；

9.1.3乙方企业财务会计管理水平得到提高。

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