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2024版DJ舞蹈编导聘用合同
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同背景
1.2合同目的
2.双方基本信息
2.1舞蹈编导方
2.2用人单位方
3.聘用事项
3.1编导职务
3.2编导工作内容
3.3工作地点
4.聘用期限
4.1起始日期
4.2结束日期
5.工作时间及休假
5.1工作时间安排
5.2休假制度
6.薪酬及福利
6.1基本工资
6.2绩效奖金
6.3社会保险及公积金
6.4其他福利待遇
7.工作成果及考核
7.1工作成果要求
7.2考核标准及程序
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
8.2必威体育官网网址义务
8.3违约责任
9.解除合同
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3解除合同后的处理
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担方式
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
13.其他约定
13.1不可抗力
13.2通知送达
13.3合同附件
14.合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.合同概述
1.1合同背景
本合同背景为2024年，鉴于舞蹈编导方具备优秀的舞蹈编导能力，用人单位方需要舞蹈编导方为其提供专业的DJ舞蹈编导服务。
1.2合同目的
本合同目的为明确舞蹈编导方与用人单位方之间的权利义务关系，确保双方合作顺利进行。
2.双方基本信息
2.1舞蹈编导方
姓名：X
身份证号码：
联系方式：X
2.2用人单位方
单位名称：X
法定代表人：X
联系方式：X
3.聘用事项
3.1编导职务
舞蹈编导方担任用人单位方的DJ舞蹈编导职务。
3.2编导工作内容
舞蹈编导方负责为用人单位方策划、编排、指导DJ舞蹈表演。
3.3工作地点
工作地点为用人单位方指定的场所。
4.聘用期限
4.1起始日期
合同起始日期为2024年1月1日。
4.2结束日期
合同结束日期为2024年12月31日。
5.工作时间及休假
5.1工作时间安排
舞蹈编导方每周工作时间为5天，每天工作8小时。
5.2休假制度
舞蹈编导方享有国家法定节假日、婚假、产假等休假待遇。
6.薪酬及福利
6.1基本工资
舞蹈编导方的基本工资为人民币元/月。
6.2绩效奖金
舞蹈编导方根据工作表现，可获得年度绩效奖金，奖金总额为人民币元。
6.3社会保险及公积金
用人单位方为舞蹈编导方缴纳社会保险及住房公积金。
6.4其他福利待遇
舞蹈编导方享有用人单位方提供的其他福利待遇，如体检、培训等。
7.工作成果及考核
7.1工作成果要求
舞蹈编导方需按照用人单位方要求，在规定时间内完成DJ舞蹈编导工作。
7.2考核标准及程序
用人单位方将根据舞蹈编导方的工作成果进行考核，考核标准及程序详见附件。
8.必威体育官网网址条款
8.1必威体育官网网址信息范围
（1）用人单位方的商业秘密、技术秘密、客户信息、市场策略等；
（2）舞蹈编导方在履行本合同过程中知悉的用人单位方的任何必威体育官网网址信息；
（3）双方约定应必威体育官网网址的其他信息。
8.2必威体育官网网址义务
（1）双方对本合同项下的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用；
（2）舞蹈编导方在离职后，仍应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露或使用在任职期间获得的用人单位方必威体育官网网址信息。
8.3违约责任
任何一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露或被非法使用的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
9.解除合同
9.1解除条件
（1）合同期满，双方协商一致；
（2）舞蹈编导方因健康原因无法继续履行合同；
（3）用人单位方因经营需要或合同履行中出现重大违约，经双方协商一致解除合同。
9.2解除程序
（1）一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方；
（2）双方应就解除合同后的相关事宜进行协商，达成一致意见。
9.3解除合同后的处理
（1）合同解除后，舞蹈编导方应结清工资、奖金及各项福利待遇；
（2）双方应妥善处理合同解除后的工作交接事宜。
10.违约责任
10.1违约情形
（1）一方未按合同约定履行义务；
（2）一方违反合同约定，给对方造成损失的。
10.2违约责任承担方式
（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失；
（2）违约方应支付违约金，违约金数额由双方协商确定。
11.争议解决
11.1争议解决方式
双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。
11.2争议解决机构
仲裁机构为X仲裁委员会。
12.合同生效及终止
12.1合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2合同终止条件
（1）合同期满；
（2）双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行
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