网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

薪酬体系介绍课件.pptxVIP

  1. 1、本文档共82页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

企业战略与人力资源策略;薪酬体系;薪酬方案的目标;薪酬系统的构成;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;薪酬理念(续);PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;薪酬系统的构成;PowerPoint演示文稿;三种薪酬理念的组合;什么是职位分析;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;职位分析的方法(略);职位分析的项目;工作分析介绍;岗位评价;岗位评价的目的;职位评价的理由;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;岗位评价-各种方法比较;排列法(RankingMet;分类法(Classificat;因素比较法(FactorCo;评点法(PointMetho;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;案例介绍;岗位评价练习;PowerPoint演示文稿;应用工具——薪酬调查报告;薪酬调查报告对薪酬管理的意义;企业何时需要进行薪酬福利调查;常见的几类薪酬调查;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;三种薪酬理念的组合;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;幅度重叠;PowerPoint演示文稿;Compa-Ratio(能力系;通过能力评估决定工资水平能力;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;相关概念II;薪资调整--调整中位值;薪资调整--调整带宽;薪资体系调整--岗位或等级变动;薪资设计流程;制订薪酬政策;设计薪酬结构;以岗位为基础的薪酬架构;三种薪酬理念的组合;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;奖金分配练习;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿;PowerPoint演示文稿

文档评论(0)

liwenfang + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档