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2024年度餐饮管理公司员工聘用合同示范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.餐饮管理公司名称

1.2.员工姓名

1.3.身份证号码

1.4.联系电话

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

2.3.合同续签条件

3.岗位职责

3.1.工作岗位

3.2.工作地点

3.3.工作内容

3.4.工作时间

4.工资待遇

4.1.基本工资

4.2.奖金及补贴

4.3.工资支付方式

4.4.工资调整

5.社会保险及福利

5.1.社会保险种类

5.2.社会保险缴纳比例

5.3.福利待遇

6.休假制度

6.1.法定节假日

6.2.年假

6.3.病假

6.4.事假

7.违约责任

7.1.餐饮管理公司违约责任

7.2.员工违约责任

8.合同解除

8.1.合同解除条件

8.2.合同解除程序

8.3.合同解除后的待遇

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址范围

9.2.必威体育官网网址期限

9.3.违约责任

10.争议解决

10.1.争议解决方式

10.2.争议解决机构

10.3.争议解决费用

11.法律适用

11.1.合同适用法律

11.2.合同解释

12.其他约定

12.1.竞业限制

12.2.必威体育官网网址协议

12.3.其他特殊约定

13.合同生效

13.1.合同生效条件

13.2.合同生效时间

14.合同附件

14.1.附件一：岗位职责说明书

14.2.附件二：薪酬制度

14.3.附件三：社会保险缴纳明细

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.餐饮管理公司名称：餐饮管理有限公司

1.2.员工姓名：

1.3.身份证号码：5619900101

1.4.联系电话：138xxxx5678

2.合同期限

2.1.合同起始日期：2024年1月1日

2.2.合同终止日期：2024年12月31日

2.3.合同续签条件：根据双方实际情况及公司需要，可协商续签，续签期限最长不超过一年。

3.岗位职责

3.1.工作岗位：餐厅服务员

3.2.工作地点：市区路号

3.3.工作内容：负责餐厅顾客接待、点餐服务、餐厅卫生及环境维护等。

3.4.工作时间：每日8小时，实行轮班制。

4.工资待遇

4.1.基本工资：每月人民币3000元。

4.2.奖金及补贴：包括全勤奖、夜班补贴、高温补贴等，具体标准根据公司规定执行。

4.3.工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至员工指定账户。

4.4.工资调整：根据公司年度薪酬调整方案及员工绩效考核结果，每年进行一次工资调整。

5.社会保险及福利

5.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

5.2.社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策规定执行，餐饮管理公司承担企业部分，员工承担个人部分。

5.3.福利待遇：包括带薪年假、法定节假日休息、员工体检、节假日福利等。

6.休假制度

6.1.法定节假日：按照国家规定执行。

6.2.年假：员工累计工作满1年，享有带薪年假5天，以后每增加1年工作年限，年假增加1天，最高不超过10天。

6.3.病假：员工患病，需提供相关医疗证明，经公司批准，可享受病假，病假期间按公司规定支付病假工资。

6.4.事假：员工因私事需请假，需提前向公司申请，经批准后按公司规定支付事假工资。

7.违约责任

7.1.餐饮管理公司违约责任：如未按时支付员工工资，应向员工支付应付工资及赔偿金。

7.2.员工违约责任：员工在合同期内擅自离职，应提前30天书面通知公司，否则需支付违约金人民币5000元。

8.合同解除

8.1.合同解除条件

8.1.1.餐饮管理公司单方面解除合同的条件：

a.员工严重违反公司规章制度；

b.员工因工作失职造成重大损失；

c.员工被依法追究刑事责任；

d.因不可抗力致使合同无法履行。

8.1.2.员工单方面解除合同的条件：

a.餐饮管理公司未按时足额支付工资；

b.餐饮管理公司未依法缴纳社会保险；

c.餐饮管理公司未提供合同约定的劳动条件；

d.员工因家庭原因或其他正当理由需要解除合同。

8.2.合同解除程序

8.2.1.双方协商解除：双方经协商一致，可以解除合同。

8.2.2.单方解除：单方解除合同应提前30天书面通知对方，并说明解除原因。

8.3.合同解除后的待遇

8.3.1.餐饮管理公司解除合同，应按照国家规定支付经济补偿金。

8.3.2.员工解除合同，应按照公司规定办理工作交接手续。

9.必威体育官网网址条款

9.1.必威体育官网网址范围：包括但不限于