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2024年度科研机构研发人员劳务派遣协议

本合同目录一览

第一条协议双方的基本信息

1.1派遣单位的基本信息

1.2用工单位的基本信息

第二条劳务派遣人员的派遣

2.1派遣人员的资质要求

2.2派遣人员的数量及岗位

2.3派遣人员的派遣方式

第三条劳务派遣人员的工资待遇

3.1工资构成及支付方式

3.2工资调整机制

3.3加班工资及津贴

第四条社会保险及福利待遇

4.1社会保险的种类及缴纳比例

4.2福利待遇及补贴

4.3保险待遇的变更及终止

第五条劳务派遣人员的劳动合同及管理

5.1劳动合同签订及变更

5.2劳务派遣人员的管理规定

5.3培训及职业发展

第六条劳务派遣人员的离职及终止

6.1离职程序及条件

6.2离职经济补偿

6.3终止合同的条件及程序

第七条违约责任及争议解决

7.1违约责任的承担

7.2争议解决方式

7.3争议解决地点

第八条其他约定事项

8.1隐私保护

8.2必威体育官网网址协议

8.3合同解除条件

第九条合同的生效、变更及终止

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同终止条件

第十条合同的附件及补充条款

10.1附件一：劳务派遣人员名单

10.2附件二：社会保险缴纳明细

10.3补充条款

第十一条合同的解释及适用法律

11.1合同解释原则

11.2合同适用法律

第十二条合同的签署及生效日期

12.1合同签署日期

12.2合同生效日期

第十三条合同的保管及送达

13.1合同保管责任

13.2合同送达方式

第十四条合同的解除及终止

14.1合同解除条件

14.2合同终止程序

第一部分：合同如下：

第一条协议双方的基本信息

1.1派遣单位的基本信息

（1）单位名称：____________________

（2）法定代表人：____________________

（3）地址：____________________

（4）联系电话：____________________

（5）开户银行：____________________

（6）银行账号：____________________

1.2用工单位的基本信息

（1）单位名称：____________________

（2）法定代表人：____________________

（3）地址：____________________

（4）联系电话：____________________

（5）开户银行：____________________

（6）银行账号：____________________

第二条劳务派遣人员的派遣

2.1派遣人员的资质要求

（1）具有国家承认的相关专业学历或资格证书；

（3）身体健康，能胜任本职工作。

2.2派遣人员的数量及岗位

（1）派遣人员数量：____________________；

（2）派遣人员岗位：____________________。

2.3派遣人员的派遣方式

（1）派遣人员由派遣单位统一派遣至用工单位；

（2）派遣人员按照用工单位的需求进行派遣。

第三条劳务派遣人员的工资待遇

3.1工资构成及支付方式

（1）工资构成：基本工资+岗位工资+绩效工资；

（2）支付方式：每月支付一次，按月结算。

3.2工资调整机制

（1）根据国家相关政策及市场行情，每年进行一次工资调整；

（2）根据派遣人员的实际工作表现，可进行不定期工资调整。

3.3加班工资及津贴

（1）加班工资按国家规定支付；

（2）根据派遣人员的岗位及实际工作情况，可享受相应津贴。

第四条社会保险及福利待遇

4.1社会保险的种类及缴纳比例

（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（2）缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。

4.2福利待遇及补贴

（1）带薪年假、病假、产假等；

（2）节日慰问金、生日礼品等；

（3）根据派遣人员的实际工作表现，可享受相应补贴。

4.3保险待遇的变更及终止

（1）保险待遇的变更按照国家相关政策执行；

（2）保险待遇的终止按照国家相关规定办理。

第五条劳务派遣人员的劳动合同及管理

5.1劳动合同签订及变更

（1）劳动合同由派遣单位与派遣人员签订；

（2）劳动合同的变更需经双方协商一致。

5.2劳务派遣人员的管理规定

（1）派遣人员需遵守用工单位的规章制度；

（2）派遣人员需接受用工单位的日常管理。

5.3培训及职业发展

（1）用工单位为派遣人员提供必要的培训；

（2）派遣人员可参加用工单位组织的职业发展活动。

第六条劳务派遣人员的离职及终止

6.1离职程序及条件

（1）离职程序：派遣人员提前30天向用工单位提出书面离职申请；

（2）离职条件：符合国家及地方相关政策规定。