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2024年KTV酒水促销员培训与考核评估合同

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的与意义

2.培训内容与安排

2.1培训科目与目标

2.2培训时间与地点

2.3培训师资与教材

3.培训员资格与选拔

3.1培训员资格要求

3.2培训员选拔流程

3.3培训员录用标准

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成

4.2费用支付方式

4.3退费条款

5.培训考核评估

5.1考核评估方式

5.2考核评估标准

5.3考核评估结果运用

6.培训纪律与规定

6.1出勤与考勤管理

6.2行为规范与纪律

6.3培训期间责任

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.2合同终止条件

8.3合同解除与终止程序

9.违约责任与处理

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约处理方式

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

10.3争议解决地点

11.合同生效与期限

11.1合同生效条件

11.2合同期限

11.3合同续签

12.其他约定事项

12.1不可抗力条款

12.2合同附件

12.3合同解释

13.合同附件

13.1培训计划

13.2考核评估表

13.3其他相关文件

14.合同签署与生效

14.1合同签署主体

14.2合同签署时间

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的与意义

本合同旨在明确双方在2024年KTV酒水促销员培训与考核评估过程中的权利义务，提高促销员业务水平，促进KTV酒水销售。

2.培训内容与安排

2.1培训科目与目标

培训科目包括酒水知识、促销技巧、客户服务、销售策略等。

培训目标为使促销员熟练掌握酒水产品知识，提高销售技巧，提升服务质量。

2.2培训时间与地点

培训时间：2024年3月至5月，共计3个月。

培训地点：KTV指定培训场所。

2.3培训师资与教材

培训师资：由KTV指定具有丰富酒水销售经验和培训经验的讲师担任。

培训教材：KTV统一编制的酒水知识、促销技巧等培训教材。

3.培训员资格与选拔

3.1培训员资格要求

3.2培训员选拔流程

报名：有意向的员工向人力资源部报名。

资格审查：人力资源部对报名者进行资格审查。

面试：资格审查合格者参加面试。

录用：面试合格者予以录用。

3.3培训员录用标准

面试成绩、综合素质、工作经验等综合评定。

4.培训费用与支付

4.1培训费用构成

培训费用包括讲师费、教材费、场地费、资料费等。

4.2费用支付方式

培训费用由KTV支付，支付方式为银行转账。

4.3退费条款

培训期间如因个人原因退出培训，不予退费。

5.培训考核评估

5.1考核评估方式

考核评估包括理论考核和实操考核两部分。

5.2考核评估标准

理论考核：满分100分，60分合格。

实操考核：满分100分，60分合格。

5.3考核评估结果运用

考核合格者可获得KTV酒水促销员资格证书，考核不合格者需重新培训。

6.培训纪律与规定

6.1出勤与考勤管理

培训期间，培训员需严格遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷课。

6.2行为规范与纪律

6.3培训期间责任

培训员在培训期间发生意外事故，由本人负责。

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

培训期间，KTV提供给培训员的各类资料、信息、数据等均属必威体育官网网址内容。

7.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自培训结束之日起计算，为期2年。

7.3违约责任

培训员违反必威体育官网网址条款，泄露KTV必威体育官网网址信息，需承担相应法律责任。

8.合同解除与终止

8.1合同解除条件

8.1.1培训员严重违反培训纪律，经教育仍无改善。

8.1.2培训员在培训期间发生重大安全事故或违法行为。

8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行。

8.2