2024年事业单位公开招聘人员面试规范.docx

序言

為规范事业單位公開招聘人员面试工作，提高面试科學性，保证公開、公平、公正，根据原人事部《事业單位公開招聘人员暂行规定》和省、市人事行政部门的工作规定，結合上城区事业單位公開招聘人员面试工作实际，特制定本规范。

本原则的附录A、附录B、附录C、附录D均為规范性附录。本原则由杭州市上城区人民政府提出。

本原则重要起草單位：杭州市上城区人事局。本原则重要起草人：季黄辉、薛鸿翔、陈琪、余丽丽。

事业單位公開招聘人员面试规范

范围本原则规定了事业單位公開招聘人员面试的管理职责 、面试内容与措施、面试实行程序、工作

纪律。

本原则重要合用于杭州市上城区机构编制部门同意设置的事业單位公開招聘事业编制工作人员的构造化面试工作。参照公务员法管理的事业單位除外。

术語和定义下列术語和定义合用于本原则：

事业單位

指国家為了社會公益目的，由国家机关举行或者其他组织运用国有资产举行的，從事教育、科技、文化、卫生等活動的社會服务组织。

构造化面试

指根据招录岗位的特點，预先设计好测评要素，统一编制好试題、评分原则和答題時间（一般不低于10分钟），考官根据考生的回答，給出考生在各個测评要素上的得分，各個测评要素得分的總和就是考生构造化面试的最终成绩的一种面试方式。

無领导小组讨论面试指将考生按相似或相近的报考岗位分组，预先设计好测评要素，统一编制好试題、评分原则和讨论時间（根据每個面试组人数确定，一般為5至7人），考生按面试抽签次序论述自已的观點，并在無人组织的状况下就试題规定的問題進行讨论，考官根据考生的回答，給出考生在各個测评要素上的得分，各個测评要素得分的總和就是考生無领导小组讨论面试的最终成绩的一种面试方式。

管理职责

3.1.人事行政部门

根据《事业單位公開招聘人员暂行规定》，政府人事行政部门是政府所属事业單位進行公開招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业單位的上级主管部门负责對事业單位公開招聘工作進行指导、监督和管理。必要時可由人事行政部门统一组织事业單位公開招聘面试工作。招聘單位主管部门

原则上由招聘單位主管部门负责面试工作的详细实行 。當招聘單位自行组织面试工作時，招聘

單位主管部门和人事行政主管部门负责對事业單位公開招聘工作進行指导 、监督和管理。

招聘單位招聘單位可自行组织公開招聘人员面试工作。

面试工作人员面试工作人员包括：考場主任、候考室

工作人员、面试室工作人员、候分室工作人员、联络员。

考場主任

设考場主任1名，原则上由招聘單位主管部门重要负责人担任，职责為：

面试考場的组织管理、协调、监督；

检查面试考場布置、安全保卫和後勤保障等工作；

处理面试考場中突发問題，保证正常的考場秩序和纪律；

安排人员领取、保管和交接面试试題。

候考室工作人员

每個候考室工作人员不少于2名，职责為：

面试期间對候考室進行封闭式管理；

面试開始前30分钟，查验核准考生准考证、身份证；

宣讀附录A《考生面试须知》，统一收取、保管考生携带的手机等通讯工具；

组织考生抽签确定面试次序，考生按抽签次序在附录B《事业單位公開招聘人员面试抽签次序与面试成绩單》上登记個人信息，面试結束後，候考室工作人员将名單交給计分员用于登记、记录、公布面试成绩；

监督考生在候考期间的活動；

负责候考室服务工作。

面试室工作人员

设监督员、计分员、核分员、计時员各1名，职责為：

监督员

监督员履行如下职责：

對面试规则、操作過程進行监督检查，一旦发現违纪违规行為當即制止并汇报考場主任；

复核附录C《考官面试评分表》、附录D《事业單位公開招聘人员面试成绩登记表》、《事业單位公開招聘人员面试抽签次序与面试成绩單》。

计分员计分员履行如下职责：

收取考官填写完毕的《考官面试评分表》，并检查与否有误填考生序号、涂改、未签名等状况；

在下一位考生面试時将考官评分完毕的上一种考生的 《考官面试评分表》填入《事业單

位公開招聘人员面试成绩登记表》并计算面试成绩；

考生所有面试結束後，經核分员、监督员复核，将《事业單位公開招聘人员面试成绩登记表》送主考官审核签字；

收齐面试试題、《考官面试评分表》及草表并妥善保留。

核分员核分员履行如下职责：

复核计分员与否有填写、计算錯误；

在上一位考生面试完毕後，将草稿用紙收回，将面试试題归位(保证背面朝上并整洁排放)并為下一