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2024年三级人力资源管理师资料.docVIP

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第五章薪酬管理复习资料

一、选择题:

1、(多项选择)影响员工个人薪酬水平的原因是()。

A职务B工会C生活费用D工作条件

2、(单项选择)支付相称于员工岗位价值的薪酬,体现了()。

A对外具备竞争力标准B对内具备公正性标准C对员工具备激励性标准D对成本具备控制性标准

3、(多项选择)工资总额确实定措施有()。

A企业依照自己的条件B工资额占附加值百分比C工资占销售额推算法D盈亏平衡点法

4、(单项选择)薪酬水平一般的企业应关注市场()处工资。

A25%B50%C75%D90%

5、(单项选择)假如企业倡导团体协作精神,那么()。

A薪酬能够适当拉大B薪酬应位于市场中上等水平C薪酬与业绩挂钩是不正确的D拉大薪酬差距同其是背道而驰的

6、(单项选择)假如企业是劳动密集型企业,工作业绩完全取决于个人能力和积极性,那么薪酬管理标准,是()。

A考虑员工特点B以提升能力,吸引高能力的人才为目标C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平

7、(多项选择)在确定最低工资标按时应参考的标准()。

A劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B社会平均工资水平C地区之间经济发展水平的差异D劳动者就业实际情况E边际生产力水平

8、(单项选择)某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。

A150%B100%C200%D300%

9、(单项选择)当企业经济效益变化时调整奖金总次,个人业绩变化时调整奖金和系数,这是()。

A特殊调整B生活指数调整C工龄工资调整D奖励性调整

10、(多项选择)有关工作岗位评价,如下说法正确的是()。

A工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是既有的人B工作岗位评价是对同类不一样层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不一样类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程D岗位评价成果不能公开

11、(单项选择)属于岗位评价直接信息起源的是()。

A工作阐明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文献

12、(单项选择)工作岗位评价的要素分为()几类。

A重要原因、一般原因、次要原因、极次要原因B高度有关或明显有关C低度有关或无有关D质量、产量、安全、消耗、技术

13、(单项选择)岗位测评的信度是指()。

A是指测评自身也许达成期望目标的程度B指评价要素和标准体系反应岗位特性的有效程度C测评成果反应被评对象的真实程度D指测评成果的前后一致性程度

14、(单项选择)适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价措施是()。

A原因比较法B评分法C分类法D排列法

15、(单项选择)劳动分派率是指()。

A人工费用/员工总数B薪酬水平/单位员工销售收入C人工费用/增加值D人工费用率/目标净产值

16、(单项选择)在履行福利制度时,必须考虑到社会保险、社会救助、社会优抚的匹配,这是()。

A合理性标准B必要性标准C计划性标准D协调性标准

17、(单项选择)()针对全体劳动者的。

A社会保险B社会救助C社会福利D社会优抚

18、(单项选择)单位合并、分立、撤消、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起()日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

A20日B30日C15日D5日

19、(单项选择)企业为员工缴纳的住房公积金在()中列支。

A预算B成本C费用D预算或费用

20、(单项选择)只给部门经理级以上人员报销手机费,属于()福利。

A全员性福利B特殊性福利C困难补贴D部分福利

21、(多项选择)反应人工成本的基本指标有()。

A从业人员年平均人数B从业人员年人均工作时数C企业成本总额D人工费用比

22、(多项选择)当用原因比较法进行岗位评价时所采取的原因()。

A智力条件B技能C责任D身体条件E劳动环境条件

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