- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年度成都事业单位劳动合同范本(含岗位调整及竞聘流程)
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同主体
1.2合同签订时间
1.3合同期限
1.4合同生效条件
2.岗位设置
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3岗位要求
2.4岗位调整
3.工作内容
3.1工作任务
3.2工作地点
3.3工作时间
3.4工作条件
4.工资待遇
4.1基本工资
4.2绩效奖金
4.3社会保险
4.4住房公积金
5.福利待遇
5.1节假日安排
5.2带薪年假
5.3婚假、产假、丧假等
5.4其他福利
6.工作考核
6.1考核方式
6.2考核内容
6.3考核结果
6.4考核申诉
7.竞聘流程
7.1竞聘条件
7.2竞聘方式
7.3竞聘结果
7.4竞聘申诉
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
8.2必威体育官网网址期限
8.3违约责任
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决程序
9.3争议解决机构
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.合同解除
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.合同续签
12.1续签条件
12.2续签程序
12.3续签后的待遇
13.合同终止
13.1合同终止条件
13.2合同终止程序
13.3合同终止后的处理
14.其他约定
14.1其他权利义务
14.2其他条款解释
14.3附件
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同主体
本合同甲方为成都事业单位,乙方为应聘该单位的人员。
1.2合同签订时间
本合同签订时间为2024年1月1日。
1.3合同期限
本合同期限为三年,自2024年1月1日起至2026年12月31日止。
1.4合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.岗位设置
2.1岗位名称
乙方所应聘岗位为“部门职位”。
2.2岗位职责
2.3岗位要求
2.4岗位调整
在合同期内,如因工作需要,甲方有权对乙方岗位进行调整,并提前一个月通知乙方。
3.工作内容
3.1工作任务
乙方应按照甲方的工作安排,完成下列工作任务:(此处列出具体任务)
3.2工作地点
乙方工作地点为甲方单位所在地。
3.3工作时间
乙方工作时间按照国家规定执行,具体为:(此处列出具体工作时间)
3.4工作条件
甲方为乙方提供必要的工作条件和环境,确保乙方能正常开展工作。
4.工资待遇
4.1基本工资
乙方的基本工资为人民币(此处列出具体数额)元/月。
4.2绩效奖金
乙方年度绩效奖金根据年度考核结果确定,最高可达基本工资的(此处列出具体比例)。
4.3社会保险
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
4.4住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。
5.福利待遇
5.1节假日安排
乙方享有国家规定的法定节假日。
5.2带薪年假
乙方在合同期内享有带薪年假,具体天数按照国家规定执行。
5.3婚假、产假、丧假等
乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等,具体天数按照国家规定执行。
5.4其他福利
6.工作考核
6.1考核方式
甲方对乙方进行年度考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。
6.2考核内容
考核内容主要包括:(此处列出具体考核内容)
6.3考核结果
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
6.4考核申诉
乙方对考核结果有异议的,可以在接到考核结果之日起15日内向甲方提出申诉。
7.竞聘流程
7.1竞聘条件
7.2竞聘方式
竞聘方式为公开竞聘,包括笔试、面试等环节。
7.3竞聘结果
竞聘结果根据笔试、面试等环节的综合成绩确定。
7.4竞聘申诉
竞聘者对竞聘结果有异议的,可以在接到竞聘结果之日起15日内向甲方提出申诉。
8.必威体育官网网址协议
8.1必威体育官网网址内容
乙方在任职期间及离职后,应保守甲方商业秘密,包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。
8.2必威体育官网网址期限
必威体育官网网址期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。
8.3违约责任
若乙方违反必威体育官网网址协议,应立即停止违法行为,并向甲方支付违约金,违约金金额为(此处列出具体数额)元。
9.争议解决
9.1争议解决方式
本合同的争议解决方式为协商解决;协商不成的,任何一方均有权向成都市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.2争议解决程序
争议发生后,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向成都市劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
9.3争议解决机构
争议解决机构为成都市劳动争议仲裁委员会。
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
乙方违约给甲方造成损失的,
您可能关注的文档
最近下载
- 精细化工规范正文及说明.pdf
- 2025年高考化学复习知识总结 填空版 432页.pdf VIP
- 2024华医网继续教育临床实验室质量控制与案例分析题库答案.docx VIP
- 暑假讲义15 学着阅读小古文-2024-2025学年语文四年级上册统编版.docx VIP
- 学前儿童发展与教育试题与答案.pdf
- 国家开放大学电大《计算机应用基础(专)》终结性考试大作业答案任务二.pptx
- NBT1002-2012 国家石油储备地下水封洞库工程项目初步设计编制规定(试行).pdf
- 2020年高考英语试卷(北京卷 附答案).docx VIP
- Galop arr. Ken Berg 童声合唱 视唱练习曲 钢琴伴奏正谱.pdf
- 变电站主要一次设备知识培训课件(1).pptx VIP
文档评论(0)