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2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同目的

1.2合同期限

1.3合同双方

2.招聘条件

2.1学历要求

2.2专业背景

2.3资历要求

2.4语言能力

3.招聘流程

3.1招聘公告

3.2报名材料

3.3资格审核

3.4面试安排

3.5录取通知

4.雇佣合同条款

4.1雇佣职位

4.2工作内容

4.3工作地点

4.4工作时间

4.5工作性质

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险

5.4休假及年假

6.合同解除与终止

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.知识产权归属

8.1研究成果归属

8.2专利申请权

8.3商业秘密保护

9.职业发展

9.1培训机会

9.2职业规划

9.3职称评定

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同附件

11.1附件一：招聘公告

11.2附件二：报名表

11.3附件三：面试通知

12.合同生效与修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他条款

14.1合同语言

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条合同概述

1.1合同目的

本合同旨在明确2024年度德国高校博士研究生博士后招聘与雇佣双方的权利、义务，确保双方在平等、自愿的基础上建立合作关系。

1.2合同期限

本合同期限自双方签署之日起至博士后研究工作完成或合同终止之日止。

1.3合同双方

甲方：德国高校

乙方：博士后研究人员

第二条招聘条件

2.1学历要求

乙方需具备博士学位，且专业与甲方研究方向相符。

2.2专业背景

乙方应具备扎实的专业基础，有相关研究经验者优先。

2.3资历要求

乙方在申请时需提供相关证明材料，包括学术论文、专利等。

2.4语言能力

第三条招聘流程

3.1招聘公告

甲方通过官方网站、学术期刊等渠道发布招聘公告。

3.2报名材料

乙方需按照公告要求提交报名材料，包括个人简历、研究计划等。

3.3资格审核

甲方对乙方提交的报名材料进行审核，确定面试名单。

3.4面试安排

甲方通知入围面试的乙方，安排面试时间及地点。

3.5录取通知

甲方根据面试情况，向乙方发出录取通知。

第四条雇佣合同条款

4.1雇佣职位

乙方被雇佣为甲方博士后研究人员。

4.2工作内容

乙方在甲方指导下进行博士后研究工作，参与相关科研项目。

4.3工作地点

乙方需在甲方指定的地点开展研究工作。

4.4工作时间

乙方每周工作时间不少于40小时，具体工作时间为甲方规定。

4.5工作性质

乙方为甲方全职博士后研究人员。

第五条薪酬待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为每月欧元。

5.2奖金及津贴

根据乙方研究进展及成果，甲方将给予一定的奖金及津贴。

5.3社会保险

乙方需参加德国社会保险，甲方负责缴纳相应保险费用。

5.4休假及年假

乙方享有法定休假及年假，具体休假天数及年假天数按照德国相关法律规定执行。

第六条合同解除与终止

6.1解除条件

乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。

6.2解除程序

甲方在解除合同前需书面通知乙方，并给予乙方合理期限改正。

6.3终止条件

合同期限届满或博士后研究工作完成后，合同自动终止。

6.4终止程序

合同终止前，甲方需与乙方进行工作交接，确保双方权益。

第七条必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

乙方在甲方工作期间，需对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址。

7.2必威体育官网网址期限

乙方对必威体育官网网址内容的必威体育官网网址期限自合同终止之日起，不少于3年。

7.3违约责任

如乙方违反必威体育官网网址约定，甲方有权要求乙方承担相应违约责任。

第八条知识产权归属

8.1研究成果归属

乙方在甲方工作期间所取得的科研成果，包括但不限于论文、专利、软件著作权等，其知识产权归甲方所有或共同所有，甲方有权单独或与乙方共同申请相关知识产权。

8.2专利申请权

乙方在甲方工作期间所完成的发明创造，甲方享有专利申请权。乙方同意甲方在必要时代表乙方进行专利申请，并授权甲方使用其发明创造。

8.3商业秘密保护

乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密，乙方应严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

第九条职业发展

9.1培训机会

甲方将提供必要的专业培训和职业发展指导，以帮助乙方提升研究能力和职业素养。

9.2职业规划

乙方应与甲方共同制定职业发展规划，包括短期和长期目标。

9.3职称评定

乙