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2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库

试题

单选题共（100题）

1、企业的人力资源管理逻辑体系是照人力资源管理理念、政策、（）、实

践的顺序来开展的。

A.制度

B.文化

C.精神

D.方法

【答窠】A

2、在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致）（。

A.劳动力需求量下降

B.劳动力需求量上升

C.劳动力价格下降

D.劳动力价格上升

【答案】B

3、下列关于职位公告的说法错误的是（）。

A.职位公告属于内部招募的方法

B.职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C.职位公告属于外部招募的方法

D.职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通

过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位

感兴趣的员工提出申请的一种做法

【答案】C

4、关于作业疲劳的说法，正确的是（）

A.心理疲劳是指由于人的生理机制局限性而引起的疲劳

B.生理疲劳与心理表劳之间并无必然联系

C.作业疲劳不受个体的情绪和态度的影响

D.工作环境因素是引发疲劳最客观、最直接的原因

【答案】D

5、需要预先设计出套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是（）。

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

【答案】C

6、（）是指由多人共同完成的决策过程。

A.团体决策

B.团体形成

C.团体极化

D.团体思维

【答案】A

7、小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的一时间

里，用工情况有所变化。根据以上资料，回答下列问题：在与这家公司签约之

前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，

这体现了劳动力市场()的特征。

A.交易的延续性

B.交易条件的复杂性

C.交易对的难以衡量性

D.劳动力出售者的地位不利性

【答案】B

8、心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对设计了一个实验：给学生一份问

卷，问卷中看几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反

对。问题很简单。每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间之

后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给

予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗

示、屈从压力而改变其原来的主意。绝大多数人并没有改变主意。

A.指挥团体

B.利益团体

C.任务团体

D.联谊团体

【答案】C

9、下列选项中，关于工作丰富化的说法，正确的是()。

A.工作丰富化可以提高工作的挑战性和完整性

B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化

C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单

【答案】A

10、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单位自劳动合同鉴证之日起即与劳动者建立劳动关系

C.用人单位自用工之日起一个月后即与劳动者建立劳动关系

D.用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

【答案】A

11、信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和

整合，属于沟通障碍中的）（。

A.编码

B.选择性知觉

C.过滤

D.认知失调

【答案】C

12、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关，企业不能要求其赔偿

培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训