- 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年23建筑施工工程项目管理软件系统与建筑劳务用工合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
1.2法定代表人及联系方式
1.3代表人授权委托书
2.合同背景及目的
2.1项目名称及概况
2.2建筑施工工程项目管理软件系统概述
2.3建筑劳务用工合同概述
3.项目管理软件系统服务内容
3.1软件功能及性能要求
3.2软件实施及培训
3.3软件维护及升级
4.建筑劳务用工合同服务内容
4.1劳务用工人员配备及要求
4.2劳务用工人员管理及考核
4.3劳务用工人员工资及福利待遇
5.项目实施进度及节点
5.1项目实施总体进度计划
5.2各阶段实施进度计划
5.3进度节点及验收标准
6.质量要求及验收标准
6.1软件质量要求
6.2工程质量要求
6.3验收标准及程序
7.合同价款及支付方式
7.1软件系统服务费用
7.2劳务用工合同服务费用
7.3支付方式及时间
8.违约责任
8.1双方违约行为及违约责任
8.2违约金的计算及支付
8.3违约争议解决方式
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容及范围
9.2必威体育官网网址期限及措施
9.3违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除或终止合同后的处理
11.合同争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.合同生效及解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同生效日期
13.合同附件
13.1软件功能需求说明书
13.2工程施工图纸及技术规范
13.3劳务用工人员配备表
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.合同双方基本信息
1.1双方名称及地址
甲方:建筑集团有限公司
地址:省市区路号
法定代表人:
联系方式:138xxxx5678
乙方:信息技术有限公司
地址:省市区路号
法定代表人:
联系方式:139xxxx5678
1.2法定代表人及联系方式
甲方法定代表人授权代表:
联系方式:137xxxx5678
乙方法定代表人授权代表:赵六
联系方式:136xxxx5678
1.3代表人授权委托书
甲方授权代表的授权委托书及乙方授权代表赵六的授权委托书详见附件。
2.合同背景及目的
2.1项目名称及概况
项目名称:2024年23建筑施工工程项目
项目概况:本工程位于省市,总建筑面积万平方米,主要包括住宅楼、商业楼、地下车库等。
2.2建筑施工工程项目管理软件系统概述
软件系统名称:建筑施工工程项目管理软件
软件功能:项目进度管理、成本控制、质量管理、安全管理、合同管理等。
2.3建筑劳务用工合同概述
劳务用工合同类型:建筑劳务分包合同
劳务用工人员:名,具体人员配备详见附件。
3.项目管理软件系统服务内容
3.1软件功能及性能要求
软件功能:包括但不限于项目进度管理、成本控制、质量管理、安全管理、合同管理等。
软件性能:响应时间≤3秒,并发用户数≥100,系统稳定性≥99.9%。
3.2软件实施及培训
甲方负责提供必要的硬件环境,乙方负责软件实施及培训工作,培训内容包括但不限于软件操作、使用技巧等。
3.3软件维护及升级
乙方负责软件的日常维护及升级工作,确保软件的稳定运行。
4.建筑劳务用工合同服务内容
4.1劳务用工人员配备及要求
劳务用工人员应具备相关资质证书,且身体健康,能够胜任本职工作。
4.2劳务用工人员管理及考核
乙方负责劳务用工人员的管理及考核,确保其按照合同要求完成工作任务。
4.3劳务用工人员工资及福利待遇
劳务用工人员工资及福利待遇按照国家及地方相关政策执行,具体标准详见附件。
5.项目实施进度及节点
5.1项目实施总体进度计划
项目实施总体进度计划详见附件。
5.2各阶段实施进度计划
各阶段实施进度计划详见附件。
5.3进度节点及验收标准
进度节点及验收标准详见附件。
6.质量要求及验收标准
6.1软件质量要求
软件质量要求详见附件。
6.2工程质量要求
工程质量要求详见附件。
6.3验收标准及程序
验收标准及程序详见附件。
8.违约责任
8.1双方违约行为及违约责任
若甲方未按约定支付款项,应向乙方支付违约金,违约金为应付款项的1%按日计算,直至实际支付日止。
若乙方未按约定完成软件系统实施及培训,应向甲方支付违约金,违约金为合同总金额的1%,直至实际完成日止。
若乙方未按约定提供符合质量要求的劳务用工人员,应向甲方支付违约金,违约金为实际发生损失金额的1.5倍。
若甲方未按约定提供必要的硬件环境,应向乙方支付违约金,违约金为合同总金额的0.5%,直至实际提供日止。
8.2违约金的计算及支付
文档评论(0)