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2024年20xx国际贸易人才招聘与派遣合同模板

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1定义

1.2解释

2.双方基本信息

2.1招聘方

2.2派遣方

2.3招聘人才

3.招聘与派遣原则

3.1招聘原则

3.2派遣原则

4.招聘流程

4.1招聘申请

4.2资格审查

4.3面试与评估

4.4签订合同

5.派遣流程

5.1派遣申请

5.2派遣安排

5.3派遣手续

6.派遣人才职责与义务

6.1职责

6.2义务

7.派遣人才待遇与福利

7.1工资待遇

7.2福利待遇

8.派遣期限与合同解除

8.1派遣期限

8.2合同解除条件

8.3合同解除程序

9.违约责任

9.1招聘方违约责任

9.2派遣方违约责任

9.3招聘人才违约责任

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址义务

10.2必威体育官网网址范围

10.3违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.合同生效与终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：招聘人才简历

13.2附件二：派遣人才工作计划

14.其他

14.1合同未尽事宜

14.2合同变更与补充

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1定义

1.1.1“招聘方”指本合同中提出招聘需求并负责支付派遣费用的企业或机构。

1.1.2“派遣方”指本合同中负责招聘、选拔、派遣及管理派遣人才的企业或机构。

1.1.3“招聘人才”指符合招聘方要求，由派遣方招聘并派遣至招聘方工作的个人。

1.2解释

1.2.1本合同中的“工作地点”指招聘方指定的派遣人才工作场所。

1.2.2本合同中的“工作时间”指根据国家相关法律法规规定的正常工作时间。

2.双方基本信息

2.1招聘方

2.1.1企业名称：____________________

2.1.2法定代表人：____________________

2.1.3联系人：____________________

2.1.4联系电话：____________________

2.2派遣方

2.2.1企业名称：____________________

2.2.2法定代表人：____________________

2.2.3联系人：____________________

2.2.4联系电话：____________________

2.3招聘人才

2.3.1姓名：____________________

2.3.2性别：____________________

2.3.3年龄：____________________

2.3.4专业：____________________

3.招聘与派遣原则

3.1招聘原则

3.1.1招聘方根据岗位需求，制定招聘标准。

3.1.2派遣方负责按照招聘标准，进行招聘、选拔和派遣工作。

3.2派遣原则

3.2.1派遣方确保派遣人才的素质和能力符合招聘方要求。

3.2.2派遣方负责对派遣人才进行岗前培训和日常管理。

4.招聘流程

4.1招聘申请

4.1.1招聘方向派遣方提交招聘申请，包括岗位需求、任职资格等。

4.1.2派遣方在收到申请后，进行资格审查，确定符合条件的人才名单。

4.2资格审查

4.2.1派遣方对申请人的学历、工作经验、专业技能等方面进行审查。

4.2.2审查通过的人员将进入面试环节。

4.3面试与评估

4.3.1派遣方组织面试，评估申请人的综合素质。

4.3.2面试通过者，派遣方将向其发出录用通知。

4.4签订合同

4.4.1招聘人才收到录用通知后，与派遣方签订派遣合同。

5.派遣流程

5.1派遣申请

5.1.1招聘方向派遣方提出派遣申请，包括派遣人才姓名、岗位、工作地点等。

5.1.2派遣方在收到申请后，与招聘人才沟通确认派遣事宜。

5.2派遣安排

5.2.1派遣方根据招聘方需求，安排派遣人才的工作岗位和工作地点。

5.2.2派遣方为派遣人才办理工作手续。

5.3派遣手续

5.3.1派遣方为派遣人才