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劳务派遣合同模板5篇

篇1

甲方（派遣单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：____________________________

乙方（用工单位）：____________________

地址：________________________________

法定代表人：________________________

联系电话：____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：

一、合同基本条件

甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。本合同所涉及的所有劳务派遣人员均应遵守国家的法律法规和乙方的规章制度。甲方派遣的劳动者应符合乙方岗位需求，且具备从事相关工作的技能或资格。乙方应对甲方派遣的劳动者进行合理管理和指导。本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期满前，双方可协商续签。

二、劳务派遣人员的数量及岗位

甲方按照乙方的需求派遣_____名劳动者至乙方从事以下岗位工作：____________________。乙方应根据业务需求向甲方提出具体的岗位需求和人数。

三、劳务派遣人员的工资待遇及支付

乙方应按照国家的法律法规和行业标准向甲方支付的劳动报酬进行支付。具体待遇如下：____________________。乙方应按照约定时间向甲方支付劳务费用，并确保劳动者的合法权益。

四、社会保险及福利待遇

甲方负责为派遣劳动者缴纳社会保险费用，乙方应提供相应的支持。乙方应按照国家的法律法规和行业标准向甲方支付劳动者的社会保险费用及其他福利待遇。

五、甲方的权利和义务

1.负责派遣符合乙方岗位需求的劳动者；

2.负责对派遣劳动者进行必要的培训和指导；

3.负责派遣劳动者的工资发放和社保缴纳；

4.享有乙方支付的劳务费用；

5.有权监督乙方的用工行为，确保劳动者的合法权益。

六、乙方的权利和义务

1.负责对甲方派遣的劳动者进行合理管理和指导；

2.按照约定支付劳务费用；

3.确保劳动者的劳动条件、安全卫生和工作环境；

4.遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益；

5.有权对甲方派遣的劳动者进行合理考核和评估。

七、违约责任及纠纷解决方式

如甲乙双方在执行本合同过程中发生争议或违约行为，应及时协商解决。如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。因违约造成的经济损失由违约方承担。

八、其他约定事项

双方可协商约定其他未尽事宜，如劳务费的支付方式、劳动者的休假制度、违约责任的具体承担方式等。

九、合同的生效及变更

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。合同一经签订，任何一方不得擅自变更或解除。如需变更，应经双方协商一致并签订书面协议。

十、附则

一、合同解除与终止的情形：

1.双方协商一致解除合同：当甲乙双方就合同的解除达成一致意见时，可以书面协议解除合同。

2.发生约定解除事由：合同中可约定某些特定事由发生时，合同自动解除。例如，劳务派遣人员严重违反乙方规章制度、甲方未能按时支付劳务费用等。

3.合同到期自然终止：合同约定的期限届满时，合同自动终止。

4.不可抗力：因不可抗力导致合同无法继续履行的，双方可以解除合同。不可抗力包括但不限于自然灾害、战争、政策调整等。

5.其他法定情形：根据《合同法》等相关法律规定，出现其他法定情形的，合同可以被解除或终止。

二、合同解除与终止的流程：

1.沟通协商：双方应首先进行充分沟通，明确解除或终止合同的原因和条件。

2.书面通知：无论是协商解除还是因特定事由解除，均应采取书面形式通知对方，明确解除或终止的时间和理由。

3.结算与清理：合同解除或终止后，双方需进行结算，包括劳务费用、社会保险费用等，并处理相关事宜。

4.违约责任处理：如因一方违约导致合同解除或终止，违约方应承担相应责任，包括赔偿损失等。

5.必威体育官网网址义务与后续合作：合同解除或终止后，双方仍应履行必威体育官网网址义务，并在一定程度上继续合作，以便顺利过渡。

三、考虑方面：

1.法律法规：在解除合同或终止合同时，必