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关于临时工聘用合同样板5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，就甲方聘用乙方一事达成一致意见，并签订如下合同：

一、合同期限

1.合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作岗位为：_________。

2.乙方的工作地点为：_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时，每周工作_____天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息_____天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班费用或安排补休。

四、劳动报酬

1.甲方每月_____日左右通过银行转账方式向乙方支付工资，如遇节假日则提前或顺延。

2.乙方在试用期内的工资为：_________元/月。试用期满后的工资为：_________元/月。

3.甲方可依据自身经营状况、规章制度及乙方工作岗位的调整等，调整乙方的工资待遇。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供福利待遇。

3.乙方享受甲方规定的年假、婚假、丧假等假期。具体规定按照甲方公司规章制度执行。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方解除劳动合同，应当遵循相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知对方。如遇特殊情况，可协商解决。

七、违约责任及赔偿损失规定

1.甲乙双方在合同期内，如一方违约，应承担违约责任并赔偿因此给对方造成的经济损失。具体违约责任及赔偿损失规定如下：_________。如双方另有约定的，按约定执行。

2.乙方在合同期内擅自离职的，需承担相应的违约责任并赔偿因此给甲方造成的经济损失。具体违约责任及赔偿损失规定如下：_________。如双方另有约定的，按约定执行。

篇2

甲方（聘用单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[员工姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时劳动合同。

一、合同期限

本合同自[合同生效时间]起至[合同终止时间]止，其中试用期为[试用期时间]。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事[工作岗位]工作，具体岗位职责和要求如下：

-[岗位职责1]

-[岗位职责2]

-[岗位职责3]

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行[工作时间制度]，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。

2.乙方享有国家及甲方规定的各项休息休假的权利。

四、劳动报酬

1.甲方应按照国家的规定和劳动合同约定，向乙方支付劳动报酬。

2.乙方在试用期的工资为[试用期工资]。试用期满后，工资根据乙方的岗位和表现进行调整。

3.甲方应按月向乙方支付工资，具体支付日期为每月的[工资发放日]。

五、社会保险和福利

1.甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。乙方也有义务按照国家规定缴纳社会保险费。

2.甲方应提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。

3.甲方应给予乙方必要的福利待遇，如[福利待遇1]、[福利待遇2]、[福利待遇3]等。

六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度