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2024年度「鸿诚担保招聘」人才储备与选拔服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3住所地

1.4联系方式

2.合同标的

2.1招聘职位

2.2招聘人数

2.3招聘时间

2.4招聘地点

3.服务内容

3.1人才储备

3.1.1人才信息收集

3.1.2人才筛选与评估

3.1.3人才推荐

3.2人才选拔

3.2.1筛选条件

3.2.2选拔流程

3.2.3选拔结果

4.服务期限

4.1合同生效日期

4.2合同终止日期

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额

5.2支付方式

5.3付款时间

6.服务质量要求

6.1人才储备质量

6.2人才选拔质量

7.违约责任

7.1双方违约责任

7.2违约金

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效日期

12.合同变更

12.1合同变更条件

12.2合同变更程序

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止程序

14.其他约定

14.1通知方式

14.2不可抗力

14.3合同附件

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：鸿诚担保有限公司

（2）乙方：X人才咨询有限公司

1.2法定代表人

（1）甲方法定代表人：

（2）乙方法定代表人：

1.3住所地

（1）甲方住所地：省市区路号

（2）乙方住所地：省市区路号

1.4联系方式

2.合同标的

2.1招聘职位

（1）职位名称：财务经理

（2）职位名称：市场营销专员

2.2招聘人数

（1）财务经理：1人

（2）市场营销专员：2人

2.3招聘时间

（1）财务经理：2024年1月1日至2024年1月31日

（2）市场营销专员：2024年2月1日至2024年2月28日

2.4招聘地点

（1）财务经理：鸿诚担保有限公司总部

（2）市场营销专员：鸿诚担保有限公司分公司

3.服务内容

3.1人才储备

3.1.1人才信息收集

（1）通过招聘网站、社交媒体等渠道收集人才信息

（2）与高校、专业培训机构建立合作关系，获取人才信息

3.1.2人才筛选与评估

（1）根据招聘职位要求，筛选符合条件的人才简历

（2）对筛选出的人才进行初步评估，包括教育背景、工作经验、技能等

3.1.3人才推荐

（1）将符合条件的人才推荐给甲方

（2）提供推荐人才的详细资料，包括个人简历、工作经历等

3.2人才选拔

3.2.1筛选条件

（1）具备相关职位所需的专业知识和技能

3.2.2选拔流程

（1）初步面试

（2）专业能力测试

（3）终面及综合评估

3.2.3选拔结果

（1）向甲方提交选拔出的候选人名单

（2）协助甲方进行候选人面试及后续工作

4.服务期限

4.1合同生效日期：2023年12月1日

4.2合同终止日期：2024年12月31日

5.服务费用及支付方式

5.1服务费用总额：人民币万元整

5.2支付方式

（1）甲方于合同签订后支付服务费用总额的50%作为预付款

（2）乙方完成人才储备及选拔服务后，甲方支付剩余50%的服务费用

5.3付款时间

（1）预付款：合同签订后5个工作日内

（2）剩余款项：乙方完成人才储备及选拔服务后10个工作日内

6.服务质量要求

6.1人才储备质量

（1）确保推荐人才具备相关职位所需的专业知识和技能

（2）确保推荐人才数量达到合同约定的人数

6.2人才选拔质量

（2）确保选拔流程的公平、公正、透明

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

（1）甲乙双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密，包括但不限于财务数据、经营策略、客户信息、技术秘密等。

（2）甲乙双方在合同谈判过程中知悉的对方非公开信息。

8.2必威体育官网网址期限

（1）本必威体育官网网址条款的必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同终止或双方约定的必威体育官网网址期限届满之日止。

（2）即使合同终止，必威体育官网网址义务仍应持续至甲乙双方不再掌握或有权使用相关必威体育官网网址信息之日止。

9.争议解决

9.1争议解决方式

（1）甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

（2）协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

9.2争议解决机构

（1）除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。

（2）双方同意将争议提交至合同签订地人民法院管辖。

10.合同解除

10.1合同解除条件

（1）一方违反合同约定，严重损害对方利益，经对方催告后仍未纠正。

（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。

（3）双方协商一致解除合同。

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