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2024年度辞退员工离职手续办理与劳动合同终止协议

本合同目录一览

1.离职通知与通知期限

1.1离职通知的方式

1.2离职通知的期限

2.劳动合同终止理由

2.1辞退员工的理由

2.2合同终止的理由

3.离职补偿与经济补偿金

3.1离职补偿的计算方法

3.2经济补偿金的计算与支付

4.工资结算与支付

4.1工资结算的时间与方式

4.2工资支付的金额与时间

5.工作交接与资料整理

5.1工作交接的时间与内容

5.2资料整理的要求与期限

6.离职证明与解除劳动合同证明

6.1离职证明的内容与格式

6.2解除劳动合同证明的内容与格式

7.社会保险与公积金转移

7.1社会保险的转移与接续

7.2公积金的转移与接续

8.离职员工档案管理

8.1档案管理的期限与要求

8.2档案资料的保护与必威体育官网网址

9.离职员工离职后联系方式

9.1联系方式的变更通知

9.2联系方式的必威体育官网网址要求

10.离职员工离职后必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址协议的内容与期限

10.2违反必威体育官网网址协议的违约责任

11.离职员工离职后竞业限制

11.1竞业限制的内容与期限

11.2违反竞业限制的违约责任

12.离职员工离职后劳动关系解除

12.1劳动关系解除的方式与程序

12.2劳动关系解除后的后续事宜

13.离职员工离职后争议解决

13.1争议解决的方式与途径

13.2争议解决的法律依据与程序

14.合同生效、修改与终止

14.1合同生效的条件与时间

14.2合同修改的程序与要求

14.3合同终止的条件与程序

第一部分：合同如下：

第一条离职通知与通知期限

1.1离职通知的方式

本合同约定，员工离职前，用人单位应通过书面形式向员工发出离职通知，包括但不限于通过电子邮件、信函或者直接送达等方式。

1.2离职通知的期限

用人单位应在决定辞退员工之日起，给予员工至少30天的书面通知期。

第二条劳动合同终止理由

2.1辞退员工的理由

2.2合同终止的理由

劳动合同终止，除上述辞退员工理由外，还包括但不限于：劳动合同约定的终止条件成就；用人单位因经营不善等原因，经法定程序裁减人员；法律法规规定的其他情形。

第三条离职补偿与经济补偿金

3.1离职补偿的计算方法

3.2经济补偿金的计算与支付

经济补偿金的计算基数为员工离职前十二个月的平均工资，具体数额由双方协商确定。经济补偿金应在本合同约定的离职通知期限届满前支付给员工。

第四条工资结算与支付

4.1工资结算的时间与方式

用人单位应在每月的一个工作日结算上一个月的工资，并支付给员工。

4.2工资支付的金额与时间

工资支付金额应包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有应得报酬。工资支付时间为每月的一个工作日。

第五条工作交接与资料整理

5.1工作交接的时间与内容

员工应在离职通知期限届满前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、设备、物品等。

5.2资料整理的要求与期限

员工应按照用人单位的要求整理个人工作资料，并在离职通知期限届满前将资料交还用人单位。

第六条离职证明与解除劳动合同证明

6.1离职证明的内容与格式

离职证明应包括员工姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因等内容，并由用人单位加盖公章。

6.2解除劳动合同证明的内容与格式

解除劳动合同证明应包括双方姓名、身份证号码、劳动合同签订时间、解除劳动合同时间、解除劳动合同原因等内容，并由用人单位加盖公章。

第七条社会保险与公积金转移

7.1社会保险的转移与接续

用人单位应在员工离职后，将员工的社会保险关系转移至其新单位或个人账户。

7.2公积金的转移与接续

用人单位应在员工离职后，协助员工办理公积金账户的转移或提取手续。

第八条离职员工档案管理

8.1档案管理的期限与要求

员工离职后，用人单位应保留其档案至少15年。档案管理应遵循必威体育官网网址原则，确保档案资料的安全、完整和准确。

8.2档案资料的保护与必威体育官网网址

用人单位应采取必要措施保护员工档案资料，防止遗失、损毁或泄露。未经员工本人同意，不得向任何第三方提供档案资料。

第九条离职员工离职后联系方式

9.1联系方式的变更通知

员工离职后，如联系方式发生变更，应书面通知用人单位，以便保持联系。

9.2联系方式的必威体育官网网址要求

双方应对离职员工的联系方式予以必威体育官网网址，未经对方同意，不得向任何第三方透露。

第十条离职员工离职后必威体育官网网址协议

10.1必威体育官网网址协议的内容与期限

离职员工应签署必威体育官网网址协议，约定离职后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。必威体育官网网址期限自离职之日起不少于2年。

10.2违反必威体育官网网址协议的违约责任

如离职员工违反必威体育官网网址协议，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。

第十一条离职员工离职