2024[餐饮业]总经理聘用合同范本.docxVIP

  1. 1、本文档共13页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2024[餐饮业]总经理聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人或授权代表

1.4双方联系方式

2.合同签订时间及地点

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称

3.2职责范围

3.3工作地点

3.4工作时间

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4其他福利待遇

5.工作考核及评价

5.1考核标准

5.2考核周期

5.3评价方式

5.4评价结果及处理

6.试用期及转正

6.1试用期时长

6.2试用期考核

6.3转正条件及流程

7.违约责任

7.1合同解除条件

7.2违约金及赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

9.解除合同及终止

9.1解除合同条件

9.2合同终止条件

9.3解除合同流程及通知

10.合同变更及补充

10.1变更条件

10.2补充协议及附件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一:岗位职责说明书

13.2附件二:薪酬福利明细表

13.3附件三:必威体育官网网址协议

13.4附件四:其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方:[餐饮业公司名称]

乙方:[总经理姓名]

1.2双方地址

甲方地址:[餐饮业公司详细地址]

乙方地址:[总经理详细地址]

1.3双方法定代表人或授权代表

甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

乙方授权代表:[乙方授权代表姓名]

1.4双方联系方式

甲方联系方式:[甲方联系电话]

乙方联系方式:[乙方联系电话]

2.合同签订时间及地点

签订时间:2024年[具体日期]

签订地点:[具体地点]

3.聘用岗位及职责

3.1职位名称

乙方被聘用为甲方公司的总经理。

3.2职责范围

乙方作为总经理,负责甲公司的全面管理工作,包括但不限于:

(1)制定公司发展战略和经营计划;

(2)组织领导公司各部门的工作;

(3)监督管理公司财务状况;

(4)负责公司的人力资源管理;

(5)维护公司合法权益,确保公司正常运营。

3.3工作地点

乙方的工作地点为甲方公司所在地。

3.4工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间,具体工作时间为每日[具体开始时间]至[具体结束时间],每周工作[具体工作日数]天。

4.薪酬及福利待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为人民币[具体数额]元/月。

4.2奖金及提成

乙方有权根据公司业绩获得奖金及提成,具体金额和比例由双方另行约定。

4.3社会保险及公积金

甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金,具体缴纳标准按照国家相关规定执行。

4.4其他福利待遇

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、产假等福利待遇,具体内容另行约定。

5.工作考核及评价

5.1考核标准

甲公司将制定考核标准,对乙方的业绩进行定期考核。

5.2考核周期

考核周期为每[具体周期,如:季度、半年、年度]。

5.3评价方式

评价方式包括但不限于工作表现、业绩完成情况、团队合作等。

5.4评价结果及处理

根据评价结果,甲方将对乙方进行相应的奖励或处罚。

6.试用期及转正

6.1试用期时长

乙方试用期时长为[具体时长,如:3个月、6个月]。

6.2试用期考核

甲方将对乙方在试用期的表现进行考核。

6.3转正条件及流程

(1)完成试用期内的工作任务;

(2)考核结果达到甲方要求;

(3)双方无其他协议约定。

转正流程:乙方在试用期结束后,向甲方提出转正申请,甲方审批通过后,乙方正式成为公司员工。

7.违约责任

7.1合同解除条件

(1)乙方严重违反公司规章制度;

(2)乙方因个人原因无法履行合同义务;

(3)甲方因经营需要或乙方原因导致合同无法履行;

(4)法律法规规定的其他解除合同的情形。

7.2违约金及赔偿

如一方违约,应向另一方支付违约金,具体金额由双方另行约定。因违约给对方造成的损失,违约方应承担相应的赔偿责任。

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址信息范围

(1)甲公司的商业秘密;

(2)甲公司的财务状况;

(3)甲公司的客户信息;

(4)甲公司的技术秘密;

(5)甲公司的经营策略;

(6)任何甲公司认为需要必威体育官网网址的其他信息。

8.2必威体育官网网址期限

乙方对本合同约定的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务,必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至乙方离职后[具体期限,如:3年]。

8.3违反必威体育官网网址义务的责任

如乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲公司遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲公司因此遭受的全部损

您可能关注的文档

文档评论(0)

150****0174 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档