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大鹏新区机关事业单位合同制聘用人员管理暂行办法6篇

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第一章总则

第一条为了规范大鹏新区机关事业单位合同制聘用人员的管理，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合大鹏新区的实际情况，制定本办法。

第三条大鹏新区机关事业单位应当遵循公开、公平、公正的原则，依法招聘和使用合同制聘用人员。

第四条大鹏新区人力资源部门应当会同相关部门，加强对合同制聘用人员管理工作的指导和监督。

第二章招聘与录用

第五条大鹏新区机关事业单位应当根据工作需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。

第六条招聘应当通过公开招聘的方式进行，即通过媒体发布招聘信息、组织考试或面试等方式，确保招聘过程的公开、公平、公正。

第七条招聘单位应当根据考试或面试结果，择优录用符合条件的应聘人员。录用决定应当及时通知被录用人员，并签订劳动合同。

第八条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等事项。

第三章合同履行与变更

第九条用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行义务，保障聘用人员的合法权益。

第十条在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应当协商一致，签订书面变更协议。变更协议应当明确变更的内容、生效时间、双方的权利和义务等事项。

第十一条变更协议签订后，双方应当严格遵守，确保合同的履行。如一方违反协议约定，应当承担相应的法律责任。

第四章解除与终止

第十二条双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当签订书面协议，明确解除的原因、生效时间、双方的权利和义务等事项。

第十三条用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

（一）合同期满的；

（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

（五）用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员的。

第十四条在解除劳动合同前，用人单位应当提前告知劳动者，并出具解除劳动合同证明文件。

第十五条劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：

（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

第十六条在解除劳动合同后，双方应当履行相应的必威体育官网网址义务和竞业限制义务，确保双方的合法权益不受损害。

第五章争议处理与法律责任

第十七条因履行劳动合同发生争议的，双方应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十八条用人单位违反本办法规定，侵害聘用人员合法权益的，应当承担相应的法律责任。具体责任包括但不限于：

（一）未按照约定支付劳动报酬的；

（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（三）违反规定解除劳动合同的；

（四）违反必威体育官网网址义务和竞业限制义务的。

第十九条劳动者违反本办法规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体责任包括但不限于：

（一）违反必威体育官网网址义务的；

（二）违反竞业限制义务的；

（三）严重失职、营私舞弊给用人单位造成损失的。

篇2

第一章总则

第一条为了规范大鹏新区机关事业单位合同制聘用人员的管理，保障用人单位和聘用人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合大鹏新区的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于大鹏新区机关事业单位（以下简称“用人单位”）聘用的合同制人员（以下简称“聘用人员”）。

第三条合同制聘用人员的管理应当遵循公开、公平、公正的原则，以合同管理为基础，保障聘用人员的合法权益，提高用人单位的管理效率。

第二章聘用人员资格与招聘

第四条聘用人员应当具备下列基本条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）具有岗位所需的专业知识和技能；