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职工调岗与岗位轮换管理规定

1.调岗管理规定

职工调岗是指在同一单位内，根据工作需要和职工个人意愿，将职工从原有岗位调配到其他岗位，以更好地发挥其才能和能力。为了确保调岗工作的顺利进行，以下是职工调岗的管理规定：

1.1调岗原则

1)看重岗位需要：调岗应符合组织机构变动和工作安排的需要。

2)尊重职工意愿：尽量考虑职工的个人意愿和发展需求。

3)保障权益：调岗不得降低职工的薪酬福利待遇，且应遵守劳动法律法规的相关要求。

1.2调岗程序

1)调岗申请：职工向人力资源部门提出调岗申请并填写相应调岗申请表。

2)部门审批：人力资源部门根据组织机构和工作需要，审批调岗申请，并评估职工的适应能力。

3)相关调岗准备：工作部门根据调岗决定，为调岗职工提供必要的培训和相关准备工作。

4)调岗调整：根据调岗决定，工作部门将调岗职工安排到新的岗位上，并履行相关手续和文件的变更。

2.岗位轮换管理规定

岗位轮换是指将职工从原有岗位调配到不同的岗位，以增加其工作经验和技能广度，促进组织和个人的共同发展。以下是岗位轮换的管理规定：

2.1轮换原则

1)组织需要：岗位轮换应与组织发展需要相结合，合理安排职工轮换的岗位。

2)职工发展：岗位轮换应符合职工的发展规划和职业目标，以扩展其知识和技能。

2.2轮换程序

1)确定岗位轮换计划：人力资源部门根据组织发展需求和职工发展规划，制定岗位轮换计划。

2)职工申请：职工根据岗位轮换计划，向人力资源部门提出岗位轮换申请。

3)部门评估：工作部门根据申请职工的工作能力和适应能力，评估其是否适合轮换的岗位。

4)岗位轮换安排：根据评估结果，人力资源部门将职工安排到轮换的岗位上，并制定相应的培训和安置计划。

5)岗位轮换实施：职工按照岗位轮换计划，到新岗位上进行工作，并进行必要的手续和文件的变更。

总结：

职工调岗与岗位轮换是组织灵活管理人力资源的重要手段。通过科学合理的规定和程序，可以更好地匹配职工的能力和岗位需求，同时促进职工个人发展和组织发展的良性循环。在实施过程中，应遵循相应的规定和原则，充分考虑职工的意愿和发展需求，同时保障职工的权益和工作稳定。这将有助于提升组织的绩效和职工的满意度，实现双赢的局面。