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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

临时聘用协议书样板

本合同目录一览

1.临时聘用协议书概述

1.1协议双方

1.2协议期限

1.3聘用岗位及职责

2.工作条件与待遇

2.1工作时间

2.2工作任务

2.3劳动报酬

2.4福利待遇

3.劳动保护与安全

3.1劳动保护措施

3.2劳动安全培训

3.3应急预案

4.必威体育官网网址与知识产权

4.1必威体育官网网址义务

4.2必威体育官网网址期限

4.3知识产权归属

5.合同的变更与解除

5.1变更条件

5.2解除条件

5.3经济补偿

6.争议解决

6.1协商解决

6.2调解解决

6.3仲裁解决

6.4法律诉讼

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

8.合同的生效、无效与终止

8.1生效条件

8.2无效条件

8.3终止条件

9.其他约定

9.1通知与送达

9.2合同的副本

9.3附件

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

11.双方签字盖章

11.1甲方签字

11.2乙方签字

12.合同附件

12.1简历

12.2身份证明

12.3学历证明

13.合同的修订与补充

13.1修订条件

13.2补充内容

14.合同解除或终止后的权利与义务

14.1解除或终止后的权益保障

14.2解除或终止后的必威体育官网网址义务

14.3解除或终止后的竞业限制

第一部分：合同如下：

第一条临时聘用协议书概述

1.1协议双方

甲方：（甲方全称）

乙方：（乙方姓名）

1.2协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.3聘用岗位及职责

乙方临时聘用为甲方从事（岗位名称）工作，具体职责如下：

（详细列出乙方的工作职责和任务）

第二条工作条件与待遇

2.1工作时间

乙方按照甲方的规定工作时间执行，如有特殊情况需提前向甲方申请。

2.2工作任务

乙方需按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延。

2.3劳动报酬

乙方临时聘用的劳动报酬为每月人民币____元整（税前），甲方每月__日前向乙方支付劳动报酬。

2.4福利待遇

乙方在甲方工作期间，不享受甲方的正式员工福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

第三条劳动保护与安全

3.1劳动保护措施

甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。

3.2劳动安全培训

甲方应对乙方进行必要的劳动安全培训，确保乙方了解并掌握相关安全知识和操作技能。

3.3应急预案

甲方应制定应急预案，并在发生突发事件时及时采取措施，确保乙方的安全。

第四条必威体育官网网址与知识产权

4.1必威体育官网网址义务

乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等信息承担必威体育官网网址义务。

4.2必威体育官网网址期限

乙方的必威体育官网网址义务自本协议签订之日起生效，至协议终止或解除之日起____年内有效。

4.3知识产权归属

乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果归甲方所有，乙方不得以任何形式自行使用、转让或披露。

第五条合同的变更与解除

5.1变更条件

本协议的变更需经双方协商一致，并书面确认。

5.2解除条件

本协议的解除需双方协商一致，并书面确认。

5.3经济补偿

如甲方解除本协议，应根据乙方的工作年限向乙方支付经济补偿，具体补偿标准双方另行约定。

第六条争议解决

6.1协商解决

双方应通过友好协商解决本协议履行过程中的争议。

6.2调解解决

如协商不成，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

6.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的中级人民法院提起仲裁。

6.4法律诉讼

如仲裁不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起法律诉讼。

第八条合同的生效、无效与终止

8.1生效条件

本协议自双方签字盖章之日起生效。

8.2无效条件

本协议若存在法律规定的无效情形，或双方约定的事由发生，本协议自始无效。

8.3终止条件

本协议有效期届满，或双方协商一致终止协议的，本协议终止。

第九条其他约定

9.1通知与送达

任何一方就本协议事宜向对方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的地址。

9.2合同的副本

双方均持有本协议的正本，副本具有同等法律效力。

9.3附件

本协议附件为协议的一部分，与协议具有同等法律效力。

第十条法律适用与争议解决

10.1法律适用

本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

10.2争议解