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《鞍山银行在职培训模式问题研究》

一、引言

随着银行业务的快速发展和市场竞争的加剧，银行员工在职培训已成为提升银行整体竞争力的重要手段。鞍山银行作为一家具有重要影响力的金融机构，其在职培训模式的研究与实施显得尤为重要。本文旨在通过对鞍山银行在职培训模式的研究，分析其存在的问题及原因，并提出相应的改进措施，以期为提升鞍山银行的员工素质和业务水平提供有益的参考。

二、鞍山银行在职培训模式现状

目前，鞍山银行的在职培训模式主要包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训以及业务拓展培训等。这些培训旨在提高员工的业务水平、管理能力及团队协作能力。然而，在实际操作中，仍存在一些问题。

1.培训内容与实际