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2024版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.1合同定义及适用范围

1.2合同双方基本信息

1.3试用期间定义及期限

1.4离职补偿计算方法

1.5离职补偿支付方式及时间

1.6劳动合同解除条件

1.7劳动合同解除程序

1.8离职手续办理

1.9离职补偿争议解决机制

1.10隐私保护条款

1.11法律适用及争议解决

1.12合同生效及终止

1.13合同附件

1.14其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同定义及适用范围

本合同所指的“试用期间”是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据国家有关法律法规和本合同的约定，在合同约定的试用期内，双方对彼此进行考察和适应的期间。

1.2合同双方基本信息

1.2.1用人单位名称：________

1.2.2用人单位法定代表人：________

1.2.3劳动者姓名：________

1.2.4劳动者身份证号码：________

1.3试用期间定义及期限

1.3.1试用期间自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起计算。

1.3.2试用期限为________个月。

1.4离职补偿计算方法

1.4.1离职补偿按劳动者在试用期间每月工资的________倍计算。

1.4.2每月工资计算标准为劳动者试用期间实际领取的平均工资。

1.5离职补偿支付方式及时间

1.5.1离职补偿应一次性支付给劳动者。

1.5.2离职补偿应在劳动合同解除之日起________个工作日内支付。

1.6劳动合同解除条件

1.6.1劳动者单方面解除劳动合同，需提前________日书面通知用人单位。

1.6.2用人单位单方面解除劳动合同，需符合国家法律法规及本合同的约定。

1.7劳动合同解除程序

1.7.1劳动合同解除前，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商。

1.7.2双方协商一致后，应签订书面解除劳动合同协议。

1.7.3解除劳动合同协议应明确双方的权利和义务。

1.8离职手续办理

1.8.1劳动者离职前，应办理完工作交接手续。

1.8.2用人单位应在劳动者离职后________个工作日内为其办理社会保险关系转移手续。

1.9离职补偿争议解决机制

1.9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

1.9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

1.10隐私保护条款

1.10.1用人单位承诺对劳动者的个人信息予以必威体育官网网址。

1.10.2劳动者同意用人单位在履行本合同过程中获取和使用的个人信息。

1.11法律适用及争议解决

1.11.1本合同适用中华人民共和国法律法规。

1.11.2双方因本合同发生的争议，应提交有管辖权的人民法院解决。

1.12合同生效及终止

1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.12.2本合同履行完毕或双方协商一致解除后，本合同终止。

1.13合同附件

1.13.1本合同附件包括但不限于：劳动合同、解除劳动合同协议、工资条等。

1.14其他约定事项

1.14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.1劳动合同解除条件（续）

8.1.1劳动者因个人原因提出解除劳动合同，应提前________日书面通知用人单位，并履行相应的离职手续。

8.1.2用人单位因劳动者严重违反劳动纪律或劳动合同约定，或因劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同。

8.1.3用人单位因经济性裁员或业务调整等原因，需要解除劳动合同的，应提前________日通知劳动者，并按照法律规定支付经济补偿。

8.2劳动合同解除程序（续）

8.2.1劳动合同解除前，用人单位应将解除原因告知劳动者，并给予劳动者相应的解释和说明。

8.2.2劳动者对解除劳动合同有异议的，可以在接到解除通知之日起________日内向用人单位提出异议，并要求重新协商或依法申请仲裁。

8.3离职手续办理（续）

8.3.1劳动者离职时，应将工作交接给指定的接替人，并办理离职手续。

8.3.2用人单位应按照国家规定为劳动者办理离职手续，包括但不限于：出具解除或终止劳动合同证明、办理社会保险关系转移手续等。

8.4离职补偿争议解决机制（续）

8.4.1双方在履行本合同过程中发生的离职补偿争议，应通过协商解决。

8.4.2协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

8.5隐私保护条款（续）

8.5.1用人单位未经劳动者同意，不得将劳动者的个人信息用于本合同约定以外的目的。

8.5.2劳动者有权要求用人单位删