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2024年度地产公司劳动合同续签及薪资调整协议范本
本合同目录一览
1.1合同订立依据
1.2合同双方基本信息
1.3合同签订日期
1.4合同生效日期
1.5合同期限
2.1职位及工作内容
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作岗位性质
3.1薪资调整
3.2薪资构成
3.3薪资支付方式
3.4薪资支付时间
3.5薪资调整条件
4.1社会保险及公积金
4.2保险及公积金缴纳比例
4.3保险及公积金缴纳时间
4.4保险及公积金待遇
5.1考勤及休假
5.2带薪年假
5.3事假
5.4病假
5.5产假
5.6陪产假
6.1考核与晋升
6.2考核标准
6.3晋升条件
6.4晋升程序
7.1培训与发展
7.2培训内容
7.3培训时间
7.4培训费用
8.1竞业限制
8.2竞业限制期限
8.3竞业限制地域
8.4竞业限制补偿
9.1必威体育官网网址条款
9.2必威体育官网网址内容
9.3必威体育官网网址期限
9.4违约责任
10.1违约责任
10.2违约金的计算与支付
10.3违约金的适用范围
11.1合同解除条件
11.2合同解除程序
11.3合同解除后的处理
12.1争议解决
12.2争议解决方式
12.3争议解决机构
13.1合同变更
13.2合同变更程序
13.3合同变更内容
14.1合同附件
14.2合同附件说明
14.3合同附件清单
第一部分：合同如下：
1.1合同订立依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.2合同双方基本信息
甲方：地产公司名称
地址：地产公司地址
法定代表人：法定代表人姓名
乙方：员工姓名
身份证号码：员工身份证号码
联系电话：员工联系电话
1.3合同签订日期
本合同签订日期为2024年X月X日。
1.4合同生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.5合同期限
本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。
2.1职位及工作内容
乙方在甲方担任地产开发部项目经理职位，主要负责项目策划、施工管理、成本控制等工作。
2.2工作地点
乙方工作地点为甲方所在地地产开发项目现场。
2.3工作时间
乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
2.4工作岗位性质
乙方工作岗位性质为全职。
3.1薪资调整
根据甲方年度业绩及乙方工作表现，甲方同意对乙方进行薪资调整。
3.2薪资构成
乙方薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资和奖金组成。
3.3薪资支付方式
甲方将乙方薪资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
3.4薪资支付时间
甲方每月X日前支付乙方上月薪资。
3.5薪资调整条件
薪资调整条件包括但不限于：年度业绩达标、个人绩效评估结果等。
4.1社会保险及公积金
甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4.2保险及公积金缴纳比例
社会保险及公积金缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
4.3保险及公积金缴纳时间
甲方每月X日前为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4.4保险及公积金待遇
乙方享有国家及地方规定的各项社会保险及住房公积金待遇。
5.1考勤及休假
乙方应按照甲方规定的考勤制度进行考勤，享有国家规定的法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假等休假。
5.2带薪年假
乙方在合同期限内享有带薪年假，具体天数根据乙方工作年限确定。
5.3事假
乙方因私事需请假，应提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。
5.4病假
乙方因病需休假，应提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。
5.5产假
乙方符合国家规定条件的，可享受产假。
5.6陪产假
乙方符合国家规定条件的，可享受陪产假。
6.1考核与晋升
甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为晋升和薪资调整的重要依据。
6.2考核标准
考核标准包括但不限于：工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等。
6.3晋升条件
晋升条件包括但不限于：考核优秀、工作表现突出、具备晋升所需的技能和知识等。
6.4晋升程序
晋升程序包括：提名、考核、评审、公示等环节。
8.1竞业限制
乙方在本合同终止后的一年内，未经甲方同意，不得在甲方业务领域内的竞争公司任职或从事与甲方业务直接相关的经营活动。
8.2竞业限制期限
竞业限制期限自本合同终止之日起计算，为期一年。
8.3竞业限制地域
竞业限制地域为甲方业务覆盖的地区。
8.4竞业限制补偿
甲方在本合同终止时，应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金数额为乙方一个月工资的百分之五十。
9.1必威体育官网网址条款
乙方对本公司在业务活动中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。
9.2必威体育官网网址内容
必威体育官网网址内容包括但不限于：公司的商业计划、技术
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