2024年度IT企业员工必威体育官网网址及竞业限制协议书.docxVIP

2024年度IT企业员工必威体育官网网址及竞业限制协议书

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1本合同术语定义

1.2必威体育官网网址信息界定

1.3竞业限制界定

2.协议的生效与终止

2.1协议生效条件

2.2协议的终止条件

2.3协议终止的程序

3.必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.2必威体育官网网址义务的持续期限

3.3必威体育官网网址信息的保护措施

4.竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

4.2竞业限制的期限

4.3竞业限制的补偿

5.知识产权归属

5.1企业知识产权的归属

5.2员工个人知识产权的归属

6.违约责任

6.1必威体育官网网址违约责任

6.2竞业限制违约责任

6.3违约金的计算

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决地点

7.3争议解决程序

8.法律适用

8.1适用法律

8.2法院管辖

9.通知和送达

9.1通知的形式

9.2通知的送达方式

9.3送达地址

10.其他

10.1本合同的附件

10.2本合同的解释

10.3本合同的修改

11.必威体育官网网址协议的签署

11.1协议签署人员

11.2协议签署时间

12.竞业限制协议的签署

12.1协议签署人员

12.2协议签署时间

13.知识产权归属的确认

13.1知识产权归属确认方式

13.2知识产权归属确认时间

14.本合同的解除与终止

14.1解除条件

14.2解除程序

14.3解除通知

第一部分：合同如下：

第一条定义和解释

1.1本合同术语定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”指涉及企业商业秘密、技术秘密、经营秘密、客户信息等非公开信息，包括但不限于技术资料、设计图纸、商业计划、财务数据、客户名单等。

1.1.2“竞业限制”指在协议有效期内，员工不得在相同或相近的行业、领域内，直接或间接从事与原企业有竞争关系的业务。

1.1.3“员工”指与公司签订劳动合同的员工。

1.2必威体育官网网址信息界定

1.2.1员工在任职期间或离职后六个月内，对在工作中获得的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务。

1.2.2员工应妥善保管必威体育官网网址信息，不得泄露给任何第三方。

1.3竞业限制界定

1.3.1员工离职后，竞业限制期限为两年。

1.3.2竞业限制地域范围为全国范围。

第二条协议的生效与终止

2.1协议生效条件

2.1.1双方签署本合同，并经公司法定代表人签字盖章。

2.1.2员工确认了解并同意本合同的所有条款。

2.2协议的终止条件

2.2.1员工离职或因公司原因解除劳动合同。

2.2.2协议约定的必威体育官网网址信息或竞业限制期限届满。

2.3协议终止的程序

2.3.1员工离职或劳动合同解除时，应立即通知公司。

2.3.2公司收到通知后，双方应共同签署协议终止确认书。

第三条必威体育官网网址义务

3.1必威体育官网网址信息的范围

3.1.1员工在工作中接触到的所有必威体育官网网址信息。

3.1.2员工离职后，仍需必威体育官网网址的信息。

3.2必威体育官网网址义务的持续期限

3.2.1员工离职后六个月内。

3.2.2如员工违反必威体育官网网址义务，必威体育官网网址义务期限延长至侵权行为终止。

3.3必威体育官网网址信息的保护措施

3.3.1员工应采取合理措施，防止必威体育官网网址信息泄露。

3.3.2员工不得将必威体育官网网址信息用于个人或第三方的利益。

第四条竞业限制条款

4.1竞业限制的范围

4.1.1员工离职后，不得在相同或相近的行业、领域内工作。

4.1.2竞业限制范围包括但不限于直接竞争、间接竞争、同业合作等。

4.2竞业限制的期限

4.2.1竞业限制期限为两年。

4.2.2竞业限制期限自员工离职之日起计算。

4.3竞业限制的补偿

4.3.1公司在竞业限制期限内，按月支付员工竞业限制补偿。

4.3.2竞业限制补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的百分之三十。

第五条知识产权归属

5.1企业知识产权的归属

5.1.1员工在工作中产生的知识产权归公司所有。

5.1.2员工应将相关知识产权的成果提交给公司。

5.2员工个人知识产权的归属

5.2.1员工在任职期间或离职后六个月内，如产生个人知识产权，应向公司提供相应的证明材料。

5.2.2如无特殊约定，员工个人知识产权归员工所有。

第六条违约责任

6.1必威体育官网网址违约责任

6.1.1员工违反必威体育官网网址义务，导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任。

6.1.2公司可要求员工停止侵权行为，消除影响。

6.2竞业限制违约责任

6.2.1员工违反竞业限制义务，导致公司遭受损失的，应承担赔偿责任。

6.2.2公司可要求员工停止侵权行为，消除影响。

6.3违约金的计算

6.3.1违约金按实际损失计算，最高不超过竞业限制补偿金额的两倍。

第七条争议解决

7.1争议解决方式

7.1.1双方应友好协商解决争议。

7.1.2如协商不成，可向合同签订地