2024版互联网公司员工必威体育官网网址竞业及竞业禁止合同.docxVIP

2024版互联网公司员工必威体育官网网址竞业及竞业禁止合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.2必威体育官网网址信息范围

1.3竞业限制定义

2.必威体育官网网址条款

2.1必威体育官网网址信息的界定

2.2必威体育官网网址义务

2.3必威体育官网网址信息的处理

2.4违反必威体育官网网址义务的法律责任

3.竞业禁止条款

3.1竞业禁止的范围

3.2竞业禁止期限

3.3竞业禁止地域

3.4竞业禁止对象

3.5违反竞业禁止义务的法律责任

4.责任与义务

4.1员工责任与义务

4.2公司责任与义务

5.费用与补偿

5.1竞业禁止费用

5.2补偿金计算与支付

6.竞业禁止协议的变更与解除

6.1协议变更的条件

6.2协议解除的条件

6.3解除程序

7.知识产权归属

7.1员工创作成果的归属

7.2公司知识产权的使用

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同终止的条件

8.3解除或终止程序

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1合同适用法律

10.2管辖法院

11.合同生效与通知

11.1合同生效条件

11.2通知方式与送达

12.其他

12.1合同附件

12.2合同解释

12.3合同附件的效力

13.附件一：必威体育官网网址信息清单

14.附件二：竞业禁止协议书

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同术语定义

1.1.1“必威体育官网网址信息”是指本合同签订前或签订后，公司以任何形式（包括但不限于文字、图形、音频、视频等）向员工提供或员工在履行职责过程中获得的、尚未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、财务信息等。

1.1.2“竞业限制”是指在本合同有效期内，员工在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务，不得加入与公司业务有竞争关系的公司或组织。

1.1.3“竞业禁止费用”是指公司根据本合同约定向员工支付的竞业禁止期间的补偿金。

1.2必威体育官网网址信息范围

1.2.1员工在履行职务过程中接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息、市场信息、经营策略等；

1.2.2公司提供或授权员工使用的任何知识产权；

1.2.3公司的经营状况、财务状况、投资决策、合作伙伴信息等；

1.2.4其他涉及公司商业秘密的信息。

1.3竞业限制定义

1.3.1竞业限制期限为员工离职后的一定期限，具体期限根据员工职位、工作年限等因素确定；

1.3.2竞业限制地域为员工离职前公司业务活动地域；

1.3.3竞业限制对象为与公司业务相同或相近的竞争性公司或组织。

1.4竞业禁止费用

1.4.1公司在本合同约定的竞业限制期限内，应按月向员工支付竞业禁止费用；

1.4.2竞业禁止费用标准为员工离职前月平均工资的30%，具体数额由双方协商确定；

1.4.3竞业禁止费用支付方式为现金支付，支付时间为每月的固定日期。

1.5违反必威体育官网网址义务的法律责任

1.5.1员工违反必威体育官网网址义务，泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息，应当承担相应的法律责任；

1.5.2公司有权要求员工立即停止侵权行为，并赔偿因此给公司造成的经济损失。

1.6违反竞业禁止义务的法律责任

1.6.1员工违反竞业禁止义务，从事与公司业务相同或相近的竞争性业务，应当承担相应的法律责任；

1.6.2公司有权要求员工立即停止侵权行为，并赔偿因此给公司造成的经济损失；

1.6.3如员工违反竞业禁止义务的行为构成犯罪的，公司有权依法追究其刑事责任。

2.责任与义务

2.1员工责任与义务

2.1.1员工应严格遵守本合同的必威体育官网网址条款，未经公司书面同意，不得泄露、使用或允许他人使用必威体育官网网址信息；

2.1.2员工应遵守竞业禁止条款，在离职后的一定期限内，不得从事与公司业务相同或相近的竞争性业务；

2.1.3员工应按照公司规定，妥善保管和必威体育官网网址公司提供的必威体育官网网址信息，不得将其用于个人目的或泄露给任何第三方。

2.2公司责任与义务

2.2.1公司应采取必要措施，保护员工在履行职责过程中获得的必威体育官网网址信息；

2.2.2公司应在本合同约定的竞业限制期限内，按照约定支付竞业禁止费用；

2.2.3公司应在本合同约定的竞业限制期限内，不