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2024年汽车销售人员工作计划样本

一、综述

作为任何一个以营利为目的的单位来说-只有销售部才是的赢利单

位，其它的都部门均为成本单位。而我们公司的销售部充其量也只能

算是销货部，以目前家具市场的竞争激烈程度来看，销售部必需升

级，从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动

销售。

二、销售队伍的建设

用人所长无不用之人，用人所短无可用之人。将现有员工进行重

组，老员工是我们的财富，他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟

悉、对市场也有一定的了解，能较好的减少架构改革对客户的影响，

只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。重要的是制定可执

行的标准或要求，让他们知道主动销售的方法和技巧。同时做好相关

人员的招募、培训、筛选、储备工作。

三、销售部门的职能

1、进行市场一线信息收集、市场调研工作;

2、分析市场状况、需求分析，正确作出市场销售预测，为库存生

产提供科学的依据;

3、制定月、季、年度销售计划，计划的参考依据为今年和去年的

同期销售统计数据;

4、汇总市场信息，提报产品改善或产品开发建议

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5、把握重点客户，控制产品的销售动态;

6、营销网络的开拓与合理布局;

7、建立、完善各级客户资料档案，保持与客户之间的双向沟通;

8、潜在客户以及现有客户的管理与维护;

9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动;

10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;

四、关于品牌

“”品牌建立时间较久，有一定的先入为主的优势。这个优势将

继续扩大。另外的独立品牌要做出差异化，在产品风格、装修氛围和

受众方面要有准确的定位。差异化体现在产品、装饰、饰品等方面，

产品方面就包括了材料、结构、元素等，我们不光要学习，还要超

越。

五、渠道管理

由原来的散货向专卖升级，这也是这次改革的主要目的，充分利

用现有的客户资料，优化经销商的构成，从夫妻店、个体户向集体单

位、集团单位升级，慢慢向地区、省、市总经销发展。这并不遥远，

只要我们的产品品质和服务经得起客户的检验，做深层次的沟通，自

然会有大客户感兴趣。有赚钱的机会，就会有发现它的人，问题是我

们要把机会准备好。

六、信息管理和利用

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现在有两千多家（外商八百多家）经销商、家具卖场、商场的联

系信息，因职权不明，还没能好好的划分利用。另有全国各区域人

口、经济资料统计、全国百强县排名等。还有网上收集的卖场招商信

息、主动联系有专卖意向的客户资料等。这些都是做市场的珍贵资

料，由于销售部被动等客的惯性思维和领导层的决策等原因，这些东

西都被放在抽屉里了，很可惜。要充分利用，更快、更准的确定目标

市场和目标客户。

七、关于传播

报刊媒体方面目前非常弱，只有广州家具报一家在做，而且可以

赠送的软文也没有做，浪费。另外，通过博客的推广，有些家具类报

社近期有一些文章见报，对品牌的建设有一定的推动。网络上的传播

由于近段时间一直持续的做推广，起到了较好的效果，家具论坛有四

个广告位在宣传，该论坛注册人数二十多万。

2024年汽车销售人员工作计划样本（二）

今年，我将一如既往地按照公司的要求，在去年的工作基础上，

本着“多沟通、多协调、积极主动、创造性地开展工作”的指导思

想，确立工作目标，全面开展____年度的工作。现制定工作计划如

下：

一、对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条

件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。

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二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信

息。

三、要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取

多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

四、今年对自己有以下要求：

1、每月要增加____个以上的新客户，还要有____个潜在客户;

2、一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改

正下次不要再犯;

3、见客户之前