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2024年度景区导游人员年度聘用合同

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1导游人员基本信息

1.2景区基本信息

1.3合同期限

2.职责与义务

2.1景区导游人员职责

2.2导游人员义务

2.3导游人员行为规范

3.工作内容与要求

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3工作质量要求

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.2薪酬支付方式

4.3福利待遇

4.4薪酬调整机制

5.考核与奖惩

5.1考核标准

5.2考核程序

5.3奖励措施

5.4惩罚措施

6.休假与培训

6.1休假规定

6.2培训计划

6.3培训费用

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.2必威体育官网网址义务

7.3必威体育官网网址措施

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.2解除程序

8.3终止条件

8.4终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任

9.3争议解决

10.法律适用与争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决方式

10.3争议解决地点

11.合同生效与变更

11.1生效条件

11.2变更程序

11.3变更内容

12.其他约定事项

12.1补充条款

12.2不可抗力

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署主体

13.2签署时间

13.3签署地点

14.合同份数与保管

14.1份数

14.2保管责任

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1导游人员基本信息

1.1.1姓名

1.1.2性别

1.1.3身份证号码

1.1.4联系方式

1.1.5毕业院校及专业

1.1.6导游资格证书号码

1.2景区基本信息

1.2.1景区名称

1.2.2景区地址

1.2.3景区联系电话

1.2.4景区负责人姓名及联系方式

1.3合同期限

1.3.1合同起始日期

1.3.2合同终止日期

1.3.3合同期限为一年

2.职责与义务

2.1景区导游人员职责

2.1.1负责景区内导游讲解工作

2.1.2维护景区秩序，确保游客安全

2.1.3协助景区进行游客调查及市场推广

2.2导游人员义务

2.2.1遵守国家法律法规和景区规章制度

2.2.2诚实守信，维护景区及导游形象

2.2.3提高自身业务素质，不断学习新知识

2.3导游人员行为规范

2.3.1着装整齐，仪容端庄

2.3.2说话文明，礼貌待人

2.3.3不得从事与导游工作无关的活动

3.工作内容与要求

3.1工作内容

3.1.1景区常规讲解

3.1.2定期举办专题讲座

3.1.3参与景区活动策划与执行

3.2工作时间

3.2.1工作时间为每日8小时，每周工作5天

3.2.2景区根据实际情况调整工作时间，需提前通知

3.3工作质量要求

3.3.1确保讲解内容准确无误

3.3.3注重与游客互动，提高游客满意度

4.薪酬与福利

4.1薪酬结构

4.1.1基本工资

4.1.2绩效奖金

4.1.3岗位津贴

4.2薪酬支付方式

4.2.1每月支付一次工资

4.2.2通过银行转账方式支付

4.3福利待遇

4.3.1社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）

4.3.2住房公积金

4.3.3法定节假日休息及加班工资

5.考核与奖惩

5.1考核标准

5.1.1工作表现

5.1.2业务能力

5.1.3导游人员行为规范

5.2考核程序

5.2.1景区每月对导游人员进行考核

5.2.2考核结果作为薪酬及奖励依据

5.3奖励措施

5.3.1绩效突出者给予物质奖励

5.3.2优秀导游人员评选及表彰

5.4惩罚措施

5.4.1违反景区规章制度者予以警告、罚款等处罚

5.4.2严重违反者可解除合同

6.休假与培训

6.1休假规定

6.1.1法定节假日休息

6.1.2年休假：根据国家规定及景区实际情况执行

6.1.3事假：根据国家规定及景区实际情况执行

6.2培训计划

6.2.1景区每年组织导游人员进行至少一次专业培训

6.2.2培训内容包括景区知识、导游技能等

6.2.3培训费用由景区承担

7.知识产权与必威体育官网网址

7.1知识产权归属

7.1.1导游人员讲解内容、景点资料等知识产权归景区所有

7.2必威体育官网网址义务

7.2.1导游人员需保守景区商业秘密

7.2.2未经景区同意，不得向第三方泄露景区信息

7.3必威体育官网网址措施

7.3.1导游人员应妥善保管景区相关资料

7.3.2不得在公开场合谈论景区商业秘密

8.合同解除与终止

8.1解除条件

8.1.1双方协商一致

8.1.2导游人员严重违反合同约定

8.1.3景区因经营需要提前解除合同

8.2解除程序

8.2.1双方书面通知