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2024年度国际教育机构海外分支机构员工劳动合同
本合同目录一览
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
1.2合同适用范围
2.合同双方基本信息
2.1员工基本信息
2.2用人单位基本信息
3.工作岗位与工作内容
3.1员工工作岗位
3.2员工工作内容
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
4.2工作时间
5.工资待遇
5.1基本工资
5.2奖金及补贴
5.3工资支付方式
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
6.2住房公积金
7.带薪休假
7.1年假
7.2事假
7.3产假
7.4病假
8.劳动纪律与工作责任
8.1劳动纪律
8.2工作责任
9.必威体育官网网址与竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
9.2竞业限制条款
10.违约责任
10.1员工违约责任
10.2用人单位违约责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.合同争议解决
12.1争议解决方式
12.2争议解决机构
13.其他约定事项
13.1其他约定条款
13.2其他约定事项说明
14.合同生效与解除
14.1合同生效条件
14.2合同解除条件
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据及适用范围
1.1合同签订的法律依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于乙方（员工）在甲方（用人单位）的海外分支机构担任乙方所担任的职务期间。
2.合同双方基本信息
2.1员工基本信息
姓名：________
性别：________
出生日期：____年__月__日
身份证号码：________________
国籍：________
2.2用人单位基本信息
名称：________________
注册地址：________________
法定代表人：________________
注册资本：________________
3.工作岗位与工作内容
3.1员工工作岗位
乙方在甲方海外分支机构担任的岗位为：________
3.2员工工作内容
乙方的工作内容包括但不限于：
（1）负责________；
（2）协助________；
（3）完成________；
（4）执行________。
4.工作地点与工作时间
4.1工作地点
乙方的工作地点为：________________
4.2工作时间
乙方的工作时间为：________________
5.工资待遇
5.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币________元。
5.2奖金及补贴
（1）绩效奖金：根据乙方的工作表现，每月可享受人民币________元绩效奖金；
（2）补贴：乙方在海外工作期间，每月可享受人民币________元生活补贴；
5.3工资支付方式
甲方向乙方支付工资的方式为：________
6.社会保险与住房公积金
6.1社会保险
甲方按照国家和当地政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2住房公积金
甲方按照国家和当地政府的规定，为乙方缴纳住房公积金。
7.带薪休假
7.1年假
乙方在合同有效期内，根据国家和当地政府的规定，享有带薪年休假，具体天数如下：
（1）第一年：________天；
（2）第二年：________天；
（3）第三年及以后：________天。
7.2事假
乙方因个人原因需要请假，应当提前向甲方提出书面申请，经甲方批准后，可享受事假，事假期间工资照发。
7.3产假
乙方符合国家规定的产假条件，可享受产假，产假期间工资照发。
7.4病假
乙方因疾病需要休养，应当提供医疗机构出具的病假证明，经甲方批准后，可享受病假，病假期间工资照发。
8.劳动纪律与工作责任
8.1劳动纪律
乙方应当遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益，不得有损害甲方利益的行为。
8.2工作责任
乙方应认真履行工作职责，确保工作质量，按时完成工作任务，对工作过程中的失误承担责任。
9.必威体育官网网址与竞业限制
9.1必威体育官网网址条款
乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或向第三方披露甲方的商业秘密。
9.2竞业限制条款
乙方离职后，在________年内，未经甲方书面同意，不得在甲方业务领域内从事与甲方有竞争关系的业务。
10.违约责任
10.1员工违约责任
若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
10.2用人单位违约责任
若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
11.合同解除与终止
11.1合
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