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2024版【劳动关系处理】劳务派遣合同签订流程
本合同目录一览
1.合同签订前准备
1.1派遣单位资质审核
1.2劳务派遣人员筛选
1.3合同签订主体确认
2.合同签订流程
2.1合同草拟
2.2双方协商
2.3合同审核
2.4合同签署
3.合同主要内容
3.1派遣单位与用工单位基本信息
3.2劳务派遣人员基本信息
3.3劳务派遣工作内容与岗位
3.4工作时间与休息休假
3.5劳动报酬与福利待遇
3.6社会保险与公积金
3.7违约责任与争议解决
4.合同履行
4.1劳务派遣人员工作安排
4.2工作质量与绩效评估
4.3工作条件与安全保障
4.4考勤与工资发放
5.合同变更与解除
5.1合同变更条件
5.2合同解除条件
5.3合同变更与解除流程
6.合同终止
6.1合同终止条件
6.2合同终止流程
6.3终止后的权益处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址内容
7.2必威体育官网网址期限
7.3必威体育官网网址义务
8.不可抗力条款
8.1不可抗力定义
8.2不可抗力处理
8.3不可抗力通知
9.法律适用与争议解决
9.1适用法律
9.2争议解决方式
9.3争议解决机构
10.其他约定
10.1违约金
10.2违法责任
10.3通知方式
10.4合同附件
11.合同生效
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3生效证明
12.合同份数
12.1份数约定
12.2份数保管
12.3份数效力
13.合同附件清单
13.1附件一：派遣单位资质证明
13.2附件二：劳务派遣人员名单
13.3附件三：岗位说明书
13.4附件四：社会保险缴纳凭证
13.5附件五：公积金缴纳凭证
14.合同签署日期及地点
14.1签署日期
14.2签署地点
14.3签署代表
第一部分：合同如下：
1.合同签订前准备
1.1派遣单位资质审核
1.1.1派遣单位须提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等有效证件。
1.1.2审核派遣单位是否具备劳务派遣经营许可资质。
1.1.3审核派遣单位近年来的经营状况和信誉度。
1.2劳务派遣人员筛选
1.2.1根据用工单位需求，筛选符合岗位要求的人员。
1.2.2人员筛选需遵循公平、公正、公开的原则。
1.2.3对筛选出的劳务派遣人员，派遣单位需进行背景调查和健康检查。
1.3合同签订主体确认
1.3.1确认派遣单位与用工单位主体资格合法有效。
1.3.2确认双方签署合同的法定代表人或授权代表具有相应权限。
1.3.3确认合同签订主体在合同履行过程中的法律责任。
2.合同签订流程
2.1合同草拟
2.1.1派遣单位根据双方需求草拟合同文本。
2.1.2合同文本应包括合同签订前准备阶段所涉及的主要内容。
2.1.3草拟合同需经双方协商一致。
2.2双方协商
2.2.1双方就合同内容进行充分协商，确保各自权益。
2.2.2协商内容包括但不限于合同期限、工作内容、工资待遇等。
2.2.3协商过程中，双方应保持诚信，积极寻求共识。
2.3合同审核
2.3.1双方对协商后的合同文本进行审核，确保无遗漏和错误。
2.3.2审核内容包括合同条款的合法性、合规性及双方权利义务。
2.3.3审核过程中，如有异议，双方应再次协商解决。
2.4合同签署
2.4.1双方在合同上签字盖章，正式确立合同关系。
2.4.2合同签署日期为合同生效日期。
2.4.3合同签署后，双方应妥善保管合同文本。
3.合同主要内容
3.1派遣单位与用工单位基本信息
3.1.1派遣单位名称、住所、法定代表人或授权代表姓名、职务。
3.1.2用工单位名称、住所、法定代表人或授权代表姓名、职务。
3.2劳务派遣人员基本信息
3.2.1劳务派遣人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址、联系方式等。
3.2.2劳务派遣人员所属岗位、工作地点、工作内容等。
3.3劳务派遣工作内容与岗位
3.3.1明确劳务派遣人员的工作内容、岗位职责、工作地点。
3.3.2劳务派遣人员应按照用工单位的要求完成工作任务。
3.4工作时间与休息休假
3.4.1劳务派遣人员工作时间按照国家规定执行。
3.4.2劳务派遣人员享有国家法定休息休假权利。
3.5劳动报酬与福利待遇
3.5.1劳务派遣人员的工资标准、支付方式、支付时间。
3.5.2劳务派遣人员的社会保险、公积金等福利待遇。
3.6社会保险与公积金
3.6.1派遣单位负责为劳务派遣人员缴纳社会保险和公积金。
3.6.2社会保险和公积金的缴纳标准按照国家规定执行。
3.7违约责任与争议解决
3.7.1合同违约责任及处理方式。
3.7.2争议解决
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