学生聘用合同7篇.docx

学生聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXX

乙方（受聘人）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方协商一致，订立本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位与工作内容

1.甲方根据工作需要，安排乙方在XXX岗位工作。甲方因工作需要调整乙方岗位的，应提前告知乙方，并协商一致。

2.乙方应服从甲方安排，按照岗位职责的要求，按时完成规定的工作任务，并达到相应的工作标准。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要自行安排。

2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应提前告知乙方，并协商一致。甲方安排乙方延长工作时间或节假日加班的，应依法支付加班加点工资。

3.乙方因病、因事请假或依法可请假的，应提前向甲方申请，经甲方同意后方可进行休假。

四、劳动报酬与福利

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资为XXXX元。试用期工资为XXXX元。

2.甲方根据乙方的表现和业绩，可依据本单位规章制度对乙方工资进行调整。甲方应在每月XX日以货币形式支付乙方工资。

3.乙方在合同期内因工负伤或死亡的，甲方应依据相关法律法规的规定，提供工伤、死亡待遇。

4.甲方应按照有关法律法规的规定，为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因工负伤或死亡的，甲方应按照相关规定为乙方办理工伤保险待遇。

5.乙方在合同期内患病或非因工负伤的，甲方应按照相关规定为乙方办理医疗保险待遇。

6.甲方应按照有关规定，为乙方提供劳动保护和职业病防治措施，保障乙方的生命安全和身体健康。

7.甲方可根据乙方的业务表现和业绩，提供年终奖、项目奖等奖励措施。具体奖励办法依据甲方相关规章制度执行。

8.甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法依据甲方相关规章制度执行。

9.甲方可根据乙方的需要，提供职业培训和学习机会，提高乙方的专业技能和素质。具体培训和学习计划依据甲方相关规章制度执行。

10.甲方应及时向乙方支付劳动报酬，不得拖欠、克扣或变相克扣。如因故确需延期支付的，应提前告知乙方并协商一致。

11.甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，保障乙方能够正常开展工作。同时，应定期对劳动条件和劳动工具进行维护和更新，确保其完好有效。

12.甲方应建立完善的绩效考核制度，对乙方的业务表现和业绩进行定期考核和评估。考核和评估结果应作为调整乙方岗位、工资以及奖励和处罚的依据。具体考核和评估办法依据甲方相关规章制度执行。

13.甲方应根据国家法律法规的规定和乙方的实际情况，为乙方提供相应的劳动保护措施和福利保障。如提供工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保障福利。具体保障措施依据国家法律法规和甲方相关规章制度执行。

14.甲方应积极营造和谐的企业文化氛围，提供良好的工作环境和发展空间，激发乙方的创造力和创新精神。同时，应鼓励乙方参与企业的各项活动和提出合理化建议，共同推动企业的发展壮大。具体措施依据甲方相关规章制度执行。

15.在合同期内，若乙方实际享受的待遇低于双方约定的标准或存在其他违反法律法规和甲方规章制度的情况，乙方有权向甲方提出申诉或要求纠正。甲方应及时处理乙方的申诉或要求，确保乙方的合法权益得到保障。

16.在合同期满或双方协商一致解除合同时，甲方应按照法律法规的规定和双方的约定，向乙方支付经济补偿金或进行其他形式的补偿。具体补偿办法依据法律法规和甲方相关规章制度执行。

五、劳动纪律与奖惩机制

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和指挥。如违反规章制度或劳动纪律的，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚或解除劳动合同。具体处罚措施依据甲方相关规章制度执行。

2.对于表现突出、业绩优秀的乙方，甲方可给予相应的表扬和奖励。具体奖励办法依据甲方相关规章制度执行。

3.对于违反规章制度的乙方，甲方应依据相关规定对其进行处罚或解雇。具体处罚措施依据甲方相关规章制度执行。情节严重的违法行为将受到法律的制裁。具体违法行为的法律后果依据相关法律法规执行。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX大学

乙方（受聘学生）：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，