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2024年度职业健康安全责任合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

1.2合同双方住所及联系方式

1.3合同双方营业执照及资质证书

2.合同目的及依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.职业健康安全管理目标

3.1安全生产目标

3.2职业健康目标

3.3环境保护目标

4.职业健康安全管理职责

4.1双方职责

4.2职责分工

4.3职责考核

5.职业健康安全管理措施

5.1安全生产措施

5.2职业健康管理措施

5.3环境保护措施

6.职业健康安全教育培训

6.1培训内容

6.2培训方式

6.3培训考核

7.职业健康安全检查与隐患排查

7.1安全检查制度

7.2隐患排查制度

7.3检查与排查结果处理

8.职业健康安全事故处理

8.1事故报告

8.2事故调查

8.3事故处理

9.职业健康安全监督与考核

9.1监督制度

9.2考核制度

9.3考核结果处理

10.合同期限及续签

10.1合同期限

10.2续签条件

10.3续签程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约责任追究

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

13.合同生效及终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止程序

14.其他约定事项

14.1合同附件

14.2合同变更

14.3合同解除

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1合同双方名称及法定代表人

甲方：[甲方全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

乙方：[乙方全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

1.2合同双方住所及联系方式

甲方住所：[甲方住所地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方住所：[乙方住所地址]

联系方式：[乙方联系电话]

1.3合同双方营业执照及资质证书

甲方营业执照编号：[甲方营业执照编号]

资质证书编号：[甲方资质证书编号]

乙方营业执照编号：[乙方营业执照编号]

资质证书编号：[乙方资质证书编号]

第二条合同目的及依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内关于职业健康安全方面的责任和义务，确保安全生产，保障员工健康，实现环境保护目标。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规制定。

第三条职业健康安全管理目标

3.1安全生产目标

实现年度事故发生率低于[事故发生率]。

实现年度重伤事故为零。

实现年度火灾、爆炸事故为零。

3.2职业健康目标

员工职业病发病率低于[发病率]。

员工职业健康检查覆盖率达到[覆盖率]。

3.3环境保护目标

年度废水排放达标率[达标率]。

年度废气排放达标率[达标率]。

第四条职业健康安全管理职责

4.1双方职责

甲方职责：

制定职业健康安全管理规章制度；

组织开展职业健康安全教育培训；

实施职业健康安全检查与隐患排查；

处理职业健康安全事故；

落实环境保护措施。

乙方职责：

执行甲方制定的职业健康安全管理规章制度；

参加职业健康安全教育培训；

遵守操作规程，确保作业安全；

报告职业健康安全事故；

配合甲方进行环境保护工作。

4.2职责分工

[具体职责分工内容]

第五条职业健康安全管理措施

5.1安全生产措施

[具体安全生产措施内容]

5.2职业健康管理措施

[具体职业健康管理措施内容]

5.3环境保护措施

[具体环境保护措施内容]

第六条职业健康安全教育培训

6.1培训内容

[具体培训内容]

6.2培训方式

[具体培训方式]

6.3培训考核

[具体考核方式]

第七条职业健康安全检查与隐患排查

7.1安全检查制度

[具体安全检查制度内容]

7.2隐患排查制度

[具体隐患排查制度内容]

7.3检查与排查结果处理

[具体处理方式]

第一部分：合同如下：

第八条职业健康安全事故处理

8.1事故报告

发生事故后，乙方应在[小时内]向甲方报告，报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡情况等。

8.2事故调查

甲方接到事故报告后，应立即组织调查组进行调查，乙方应积极配合。

8.3事故处理

根据调查结果，甲方应制定事故处理方案，包括责任追究、赔偿措施等，并及时通知乙方。

第九条职业健康安全监督与考核

9.1监督制度

甲方应建立健全职业健康安全监督制度，定期对乙方进行监督检查。

9.2考核制度

甲方应制定职业健康安全考核制度，对乙方进行年度考核，考核内容包括安全生产目标完成情况、职业健康安全管理措施落实情况等。

9.3考核结果处理

考核结果作为乙方是否续签合同的重要依据，