《企业文化学 第2版》 课件 第4章 企业文化的学科体系.pptx

第四章

企业文化的学科体系

学习提示重点掌握：企业文化学在管理学科中的地位；企业文化学的学科性质和研究对象。

掌握：企业文化理论形成的时代背景；企业文化在我国的传播与发展状况。

一般了解：企业文化学的体系结构和研究方法。

学习提示企业文化学是一门崭新的学科。开篇的这一部分，主要回答它的产生与发展的背景，在我国传播和发展的情况，并且阐明企业文化学的学科性质和地位。

第一节企业文化理论的形成及学科地位

第一节企业文化理论的形成及学科地位一、世界各国形成以人为本的企业管理潮流第二次世界大战后以人为中心的管理思想的发展和实践探索，促进了企业文化学说的诞生；加之这一时期整个行为科学的快速发展、目标管理理论的提出，为企业文化学说的诞生提供了有力的理论支持。

第一节企业文化理论的形成及学科地位二、世界经济与文化互动发展的趋势日益明显（一）经济全球化进程加速伴随着市场经济的蓬勃发展，世界各国公司经营均出现国际化趋势，资源配置冲破国别限制，生产的产品纷纷销往国外市场，资本也在国际市场上寻找更好的机会。（二）世界各国文化相互渗透随着科学技术的飞速发展、经济全球化进程的加速，伴随着产品、资本、技术的流动以及传播媒介的发展，世界各国、各民族之间相对缩短了地理上的距离，文化得以广泛传播和交流。经济全球化带动文化的相互渗透，文化的相互渗透反过来又促进经济全球化的发展。（三）经济和文化的结合日益紧密近年来，文化力的作用日益明显，科技、教育、体育、影视等都成为推动经济发展和企业进步的巨大而不可替代的推动力。经济与文化的结合突破了国家、地区和民族的界限，是在全球范围内实现的。

第一节企业文化理论的形成及学科地位三、日本经济成功的启示从宏观的角度看，日本经济的成功无疑与日本政府强有力的工业政策、重视技术引进和产品出口、重视教育投入有直接关系。微观的角度看，日本经济增长源于企业的活力和竞争力，这种活力和竞争力依赖于独特的管理模式。

第二节企业文化学的学术地位和学科性质

第二节企业文化学的学术地位和学科性质一、企业文化学是一门年轻的边缘学科企业文化学作为一门年轻的学科，在不断发育成长的过程中，以它巨大的魅力，在广阔的研究领域内，吸引了来自不同专业的研究者。大家发挥各自的研究专长，分别从哲学、管理学、文化学、经济学、思想政治工作等不同角度研究企业文化理论产生、发展的规律性及实践方法，并从人学、心理学、社会学、政治学、伦理学、领导学、组织行为学、传播学等众多学科中吸收大量营养，使得这一学科领域思想活跃，显示较高的知识熵，同时也大大丰富了这门学科的内涵和外延，使它呈现出明显的边缘学科的属性。

第二节企业文化学的学术地位和学科性质二、企业文化学在企业管理学科中的地位尽管企业文化学还很年轻，但这却丝毫不影响它在管理理论发展中的巨大贡献和在管理实践中的应用价值。

(一)企业文化作为一种管理方式，反映了企业管理的高层次追求；重视企业文化建设，凸显企业经营管理个性，体现了成功企业的共同特征。(二)企业文化作为一种理论，是对企业管理理论的丰富和发展，它代表了企业管理理论发展的必威体育精装版趋势，是企业管理学科的一个新的里程碑

管理学者从不同的角度各抒己见，提出了大量的管理理论，形成了丛林般的管理学派。其中有代表性的有：(1)以F.W.泰罗、H.法约尔和M.韦伯为代表的组织技术学派。(2)以E.梅奥、A.马斯洛、F.赫茨伯格、R.布莱克和J.穆顿、D.麦格雷戈、R.利克特等人为代表的行为科学学派。

第二节企业文化学的学术地位和学科性质(3)以C.巴纳德、H.西蒙等人为代表的管理科学学派。以上三个学派的理论到底哪种理论对管理实践最有效，最能“放之四海而皆准”，实践并没有作出唯一的选择。这是因为，每个国家都有自己的国情，在社会制度、经济发展水平、民族文化、市场发育状况、企业生产经营特点、历史传统以及管理基础水平等方面存在着很大的差异。面对复杂的管理实践，上述管理理论虽各具优势，但也都存在着自身不可弥补的局限性。这些局限性表现在：(1)缺乏对人的正确认识。

(2)缺乏对员工整体的研究，只注重研究个体，强调个人的作用和积极性。(3)以C.巴纳德、H.西蒙等人为代表的管理科学学派。

二、企业文化学在企业管理学科中的地位

第二节企业文化学的学术地位和学科性质面对复杂的管理实践，上述管理理论虽各具优势，但也都存在着自身不可弥补的局限性。这些局限性表现在：(1)缺乏对人的正确认识。