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关键岗位员工管理办法

（经典版）

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序言

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关键岗位员工管理办法

关键岗位员工管理办法（精选6篇）

关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发

展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责

任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业

内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。

以下是本店铺给大家带来的关键岗位员工管理办法（精选6篇）希望

大家喜欢。

关键岗位员工管理办法1

1目的

为了实现公司岗位的规范化管理，通过对一些具有关键、特殊性

的岗位进行管理达到公司产品质量和管理水平的提升，特制定本办法。

2适用范围

本办法适用于公司所属各厂部的关键、特殊岗位定义、识别、管

理和培训等工作。

3定义

3.1特种作业

根据国家安全生产监督管理局相关资料文件规定，指容易发生人

员伤亡事故，对操作者本人，尤其是对他人和周围设施的安全有重大

危险因素的作业。

公司内部主要包括：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含

电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、锅炉作业（含水质化验）压力容

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器作业、危险物品作业、冲压作业、剪切设备作业等。

3.2关键工序

指公司在生产过程中特殊特性所在工序和影响产品特殊特性的

工序。

3.3质量控制点

经常出现产品质量问题，需进行重点检测、检验、控制和关注的

点。

3.4产品检验