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关于社会调查报告范文合集十篇

社会调查报告篇1

上海浦东新区是我国扩大对外开放和引领经济发展的排头兵和桥头堡，也是

推进企业履行社会责任的先行者。为了深入学习上海浦东新区企业社会责任建设

工作思路和推进措施，进一步推进苏州工业园区企业社会责任建设工作深入开

展，4月13日，由园区宣传（精神文明）办公室主任姚文蕾带队，组成考察组，

赴上海浦东新区进行考察学习。考察组听取了上海浦东新区社会责任办公室的工

作情况介绍，全方位了解了浦东新区在推进企业社会责任建设工作方面的经验和

做法，为下一步深入推进苏州工业园区的企业社会责任建设工作提供了有益的借

鉴和启示。

一、上海浦东新区推进企业社会责任建设的基本做法

上海浦东新区是我国最早开展企业社会责任建设的地区之一，将建立企业社

会责任体系作为转变政府职能、构建和谐社会、提高企业国际竞争力、实现区域

持续和谐发展的重要举措，纳入到新区综合配套改革试点的重要工作之中，从而

实现以责任竞争力来带动新区综合竞争力的全面提升。

（一）建立起多方参与的组织领导体系，为推进工作开展提供组织保障。

，浦东新区专门建立起由区长牵头，2位副区长具体抓的“浦东新区建立企

业社会责任体系联席会议”，由新区经委、法制办、环保市容局、劳动保障局、

总工会、国资委及相关单位和企业组成，联席会议办公室设在新区经委（现为商

务委）。办公室的主要职能是：一是协调新区企业社会责任推进工作；二是组织

制订并实施新区推进企业履行社会责任计划；三是搭建新区建立企业社会责任体

系的信息平台；四是受理企业社会责任达标评估申报并组织评估，受理达标企业

享受有关扶持政策的申请等日常工作。为确保工作的开展，新区财政安排专项资

金，用于推进新区建立企业社会责任体系相关工作。

（二）建立起完善的制度体系，为推进工作开展提供制度保障。

在深入的调查研究的基础上，浦东新区发布了三个重要文件：一是《浦东新

区企业社会责任导则》（发布），对企业建立有效的社会责任管理体系有积极的

引导示范意义。二是《浦东新区推进企业履行社会责任的若干意见》（发布，进

行修订）。“意见”作为浦东综合配套改革的第一个规范性文件，旨在对新区达

到履行社会责任标准的企业予以积极的扶持和鼓励，给企业创造更好的便捷环境

和更多的发展机会，提升企业的竞争力和品牌形象。三是《浦东新区建立企业社

会责任体系三年行动纲要（-）》。“纲要”作为新区开展此项工作的指导和方

向，提出了“通过三年努力，力争达到各类诚信标准的示范企业1000家，达到

企业社会责任标准企业超过200家，发布企业社会责任报告企业300家，三年内

每万元GDP能耗降低5%”的工作目标，同时，将这些目标进行细化分解，完成

任务的给予精神和物质奖励。目前又出台了新的三年行动纲领（-），进一步强

化目标责任。

（三）制订评估指标体系和评估方法，为推进工作开展提供措施保障。

依据“导则”逐条制订了一个可以量化的企业社会责任评估指标体系和评估

办法。该体系共有65项指标，涵盖了十七大提出的如生态文明、和谐劳动关系、

科学发展、可持续发展、和谐社会建设等内容。为了保证评估的公正性和科学性，

新区政府采取了第三方机构评估的办法，聘请有资质的专业评估公司对企业进行

评估。具体评估步骤是：一是企业自愿申请。企业要先根据评估指标体系进行一

次自我评价，自己打分来看看是不是达到标准。标准中有66项指标，其中有22

项是否决指标，如没有建立劳动规章，或者是没有建立工会等，都是一票否决。

通过自查，补齐所需内容，期间推进企业社会责任办公室牵头，相关部门免费给

予咨询，或者帮助制定相关的制度。自查认为合格后，填报《申请表》和《自查

表》。二是由社会责任办公室组织新区16个部门征询企业诚信记录。由16个有

关部门对照指标体系，结合业务分工对企业逐条进行审查，主要审查企业在否决

性指标上是否存在问题，然后提出审查意见。三是由第三方机构进行具体评估，

撰写评估报告。四是由社会责任办公室组织评估委员会进行专题审核。由专家对

评估公司的评估报告进行质询。五是评估结果的公示。通过专家质询的企业由社

会责任办公室统一对外公示，广泛征求社会各界的意见。

（四）制定多种奖励措施，为推进工作开展提供激励机制。

凡是达标的企业，由社会责任办公室发放达标牌匾和证书（有效期2年）。

同时，可以享受以下优惠政策：一是对于申报新区科技发展基金资助的达标企业，

在同等