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环卫工人考核管理制度
一、制度目的
1.规范公司环卫工人考核管理行为,确保考核程序公正、
公平、透明;2.激励环卫工人的工作积极性和创造性,提升环
卫工人工作业绩;3.加强对环卫工作质量的控制,提升环境卫
生管理水平;4.建立考核机制,实现环卫工人聘用、薪资晋升
和岗位晋升等与工作成绩相关的管理制度。
二、范围
本《环卫工人考核管理制度》适用于公司内所有从事环卫
工作的职工。
三、制度制定程序
1.确定制度的起草组成,由公司相关部门负责人统领;2.
制定草案,采取征求意见的方式,在公司内部广泛征求职工和
相关部门的意见;3.综合收集、整合并审查,得出最终草案;
4.领导批准,正式公布并执行。
四、相关法律法规及公司内部政策规定
1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.
《行政管理法》5.公司《员工岗位聘用管理规定》6.公司《薪
资晋升管理制度》7.公司《绩效考核管理制度》
五、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执
行程序、责任追究等方面的内容
1.考核标准
名称:《环卫工人考核标准》
范围:适用于公司内从事环卫工作的职工
目的:规定环卫工作考核标准,对员工进行考核,并综合
评价工作表现。
内容:根据工作内容和工作性质,分别将考核标准分为基
础性考核和附加性考核。基础性考核主要包括环境卫生、设备
维护等。附加性考核主要包括工作量、责任心等。
责任主体:公司人力资源部门
执行程序:按照考核标准,由考核人员进行考核,并进行
综合评价。结果公示后,根据考核结果进行薪资调整和岗位晋
升。
责任追究:对考核不合格的员工进行纪律处分,并在一定
时期内进行再次考核,若仍考核不合格,将被辞退。
2.月度考核
名称:《环卫工人月度考核管理制度》
范围:适用于公司内所有从事环卫工作的职工。
目的:制定月度考核管理制度,确定考核机制,监督环卫
工人的月度工作表现,激励环卫工人对质量的敏感度和责任
心。
内容:根据公司制定的工作计划,制定考核项目指标,进
行月度考核评估。
责任主体:公司人力资源部门
执行程序:根据考核结果进行奖惩,并公示考核结果。
责任追究:对考核不合格的员工,按照公司相关规定进行
纪律处分。
3.岗位晋升
名称:《环卫工人岗位晋升管理制度》
范围:适用于公司内所有从事环卫工作的职工。
目的:公正、公平地管理环卫工人的晋升,根据工作表现
给出合理的晋升机会。
内容:环卫工人在达成一定工作业绩后,可以享受晋升机
会,并按照环卫工人考核标准进行考核。
责任主体:公司管理部门
执行程序:员工可在规定时间内申请晋升,并提交个人工
作表现记录。人力资源部门进行考核,并最终决定是否进行晋
升。
责任追究:对于虚报工作表现,严重不实情况的员工,根
据公司相关规定进行纪律处分。
4.要求执行情况
名称:《环卫工人考核管理制度执行情况要求》
范围:适用于公司内所有从事环卫工作的职工。
目的:督促环卫工人和管理人员认真执行考核管理制度。
内容:对环卫工人和管理人员进行规矩性的教育,要求不
弄虚作假、不作弊,严格按照规定进行考核,并做好考核结果
信息的公示。
责任主体:公司管理部门
执行程序:每季度举行一次沙龙性会议,将考核和执行得
分展示出来。根据得分结果,对工作考核和执行情况做出统计
分析和措施调整。
责任追究:对未按照规定执行考核管理制度的员工,按照
公司相关规定进行纪律处分。
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