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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
管理学原理_东北财经大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库
2023年
1.西蒙对管理的定义是（）
答案:
管理就是决策
2.目标管理的主旨在于强调
答案:
自我控制
3.战略管理工作的起点是（）
答案:
确定企业的使命
4.东方不亮西方亮”是用来比喻（）
答案:
多元化战略
5.宏观环境分析常用的模型是（）
答案:
PEST模型
6.管理角色理论中属于企业家角色的工作内容是（）
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
答案:
组织企业实施重大变革
7.关于管理与经营的区别表述正确是（）
答案:
经营是外部导向的，管理是内部导向的_经营就是预测市场价格变化，管理
则是既定价格下重新配置组织内部资源_经营是战略导向的，管理是战术导
向的
8.管理职能与管理层级具有如下关系（）
答案:
越往基层走，控制职能花费的时间越少_越往高层走，计划职能花费的时间
越多_越往高层走，领导职能花费的时间越少
9.处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李是局长老王一手提
拔，两人相处一向融洽，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下里抱
怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预
太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不像过去那样听话了。根据领导生命周期
理论，你认为老王应当采取下述哪种领导方式较为合适？（）
答案:
低工作、高关系
10.尽管有时能够有效的实施管理，但是会产生多头领导的问题，所以要限制其
行使范围的职权是（）
答案:
职能职权
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
11.下列属于内部招聘的特点是（）
答案:
可信度高_激励性强
12.关于工作轮换表述正确的是（）
答案:
为了有效地实现工作轮换的目的，要对受轮换训练的管理人员提出明确要
求_工作轮换包括管理工作轮换和非管理工作轮换_工作轮换能够培养员工的
协调精神和系统观念
13.下列属于衡量培训效果的指标包括（）
答案:
受训者的学习成果_受训者工作行为的变化_受训者对培训的反映
14.下列关于贡献考评的表述正确的是（）
答案:
应尽可能把管理人员的个人努力和部门的成就区别开_贡献考评是指考核和
评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的贡献
程度_贡献往往是努力程度和能力强度的函数
15.以下哪些因素与企业管理人员的需要量相关（）
答案:
组织规模_组织发展需要_人员流动率
16.工作轮换方式的最大优点是有助于（）
海纳百川，有容乃大；
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