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《劳动合同法》规定6篇

篇1

劳动合同书

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

年龄：[员工年龄]

民族：[员工民族]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限自[合同开始日期]至[合同结束日期]，期限为[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方安排乙方主要从事[工作岗位]工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方的工作岗位。

第三条：乙方的工作地点为[工作地点]。甲方可以根据本企业生产经营需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

第四条：甲方安排乙方执行[工作时间制度]工作制，乙方每日工作时间[每日工作时间]，每周工作[每周工作时间]。因生产经营需要，经协商一致安排乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。

第五条：甲方保证乙方每周至少休息一日。因生产经营需要，需要乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付加班费或者调休。

第六条：国家规定的节假日期间，甲方应当安排乙方休假。因生产经营需要，经协商一致安排乙方加班的，甲方应当按照国家有关规定向乙方支付加班费或者调休。

四、劳动报酬

第七条：甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方承诺每月[工资支付时间]为发薪日，工资支付周期为[工资支付周期]。

第八条：甲方承诺乙方每月工资收入不低于[最低工资标准]元。具体工资报酬按照甲方依法制定的相关规定执行，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于本市规定的最低工资标准。

第九条：加班加点工资按国家规定执行，休息日加班应当补发加班费。具体办法按照国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。

五、社会保险和福利待遇

第十条：甲方应当为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用，具体缴费比例按照国家规定执行。养老保险缴费比例：单位承担[养老保险缴费比例]%，个人承担[养老保险缴费比例]%；医疗保险缴费比例：单位承担[医疗保险缴费比例]%，个人承担[医疗保险缴费比例]%；失业保险缴费比例：单位承担[失业保险缴费比例]%，个人承担[失业保险缴费比例]%；工伤保险缴费比例：单位承担[工伤保险缴费比例]%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位承担[生育保险缴费比例]%，个人不缴纳。甲方代扣代缴乙方的社会保险费用，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。

第十一条：乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。甲方应当为乙方办理健康证，并承担费用。

第十二条：乙方因工负伤或者因工死亡的医疗待遇按照国家规定执行。甲方应当为乙方办理工伤保险手续，缴纳工伤保险费用。因工负伤或者因工死亡的赔偿按照国家规定执行。

第十三条：甲方应当为乙方提供必要的劳动保护措施，发放必要的劳动保护用品。劳动保护用品的具体发放标准按照甲方依法制定的规章制度执行。

第十四条：甲方应当为乙方提供必要的福利待迓，具体福利待迓标准按照甲方依法制定的规章制度执行。福利待迓包括但不限于：提供工作餐、提供住宿、提供交通车等。

六、劳动纪律和考勤制度

第十五条：甲方应当制定完善的劳动纪律和考勤制度，确保乙方的劳动时间和休息时间。具体劳动纪律和考勤制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

第十六条：乙方应当严格遵守甲方的劳动纪律和考勤制度，按时出勤，不得迟到、早退或者旷工。乙方因故不能出勤的，应当事先请假并得到甲方的同意。

第十七条：甲方应当为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方的安全与健康。甲方应当对乙方的操作技能进行培训，提高乙方的劳动技能和安全意识。

第十八条：乙方应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得敷衍了事或者马虎从事。乙方应当遵守甲方的操作规程和安全卫生制度，确保生产安全和个人安全。

第十九条：甲方应当建立完善的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反劳动纪律和规章制度的员工给予惩罚。具体奖惩办法按照甲方依法制定的规章制度执行。

第二十条：乙方在劳动合同期内擅自离职或者违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同，并保留追究乙方责任的权利。乙方在劳动合同期内因故不能继续履行劳动合同的，应当提前告知甲方并得到甲方的同意。

篇2

劳动合同协议

一、总则

1.根据《劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，同意签订本合同，共同遵