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员工试用期劳动合同（适用版）6篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、试用期限：

第一条：本合同试用期限为六个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容：

第二条：甲方聘用乙方在XXXX岗位工作。

第三条：乙方应在甲方规定的时间内，到达指定地点完成甲方交代的任务。乙方应服从甲方管理，遵守甲方各项规章制度。

三、工作时间和休息休假：

第四条：甲方应保证乙方的休息时间，乙方享受国家规定的法定节假日及双休日假期。

第五条：乙方因工作需要而加班，甲方应按照国家规定支付加班报酬。

四、劳动报酬：

第六条：甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。

第七条：试用期间，乙方的工资为税前XXXX元/月。试用期满后，甲方将根据乙方的试用期表现及工作能力，重新核定乙方的工资，并签订正式劳动合同。

第八条：乙方在试用期间，享有与正式员工相同的保险及福利待遇。

五、劳动保护和劳动条件：

第九条：甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，保证乙方的人身安全及健康。

第十条：甲方应在劳动者工作场所安装相应的安全防护措施，并提供必要的安全培训教育。

第十一条：甲方应按规定向乙方提供劳动保护用品。

六、劳动纪律：

第十二条：乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

第十三条：乙方在试用期间，如有严重违反甲方规章制度或劳动纪律的行为，甲方可随时解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止：

第十四条：甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。但变更内容不得违反法律法规的规定。

第十五条：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方未及时足额支付劳动报酬的；

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

5.因甲方过错致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第十七条：甲乙双方解除或终止本合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，归还甲方提供的物品及资料，并配合甲方做好离职前的相关工作安排。

第十八条：甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应在法定时间内向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在十五日内办理完毕离职手续。

第十九条：甲乙双方解除或终止本合同后，如一方违反本合同约定，导致另一方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商确定或按照法律法规的规定执行。

第二十条：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前一个月办理续签手续。逾期未办理续签手续的，视为自动放弃续签权利。但符合续签条件的员工在同等条件下有优先续签权。

第二十一条：本合同未尽事宜或与法律法规规定相悖的条款均由双方另行协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。但双方另有约定的除外。具体事项可参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规执行。

篇2

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。

一、劳动合同期限

1.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期为______个月。

2.试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可签订正式劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在试用期内的岗位为______，工作职责是______。

2.乙方的工作地点为______，甲方可以根据工作需