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合同制人员管理办法

一、引言

合同制人员是指企事业单位与个人依法签订劳动合同，约定一定

时期内从事特定工作的劳动者。合同制人员相对于正式员工而言，具

有合同期限较短、劳动关系较为灵活的特点。为了规范合同制人员的

管理，提高劳动关系的稳定性和合法性，制定本合同制人员管理办法

。

二、合同制人员的定义和岗位要求

1.合同制人员是指企事业单位依法与个人签订劳动合同，约

定一定时间从事特定工作的劳动者。

2.合同制人员的岗位要求应当与其从事工作的性质、特点和

要求相匹配，确保其具备相关的知识、技能和经验等。

三、合同的签订和终止

1.合同的签订应当遵循劳动法律法规的规定，明确双方的权

利和义务。

2.合同期限一般不超过两年，可以根据工作需要进行续签。

3.合同期满后，可以根据工作需求和个人绩效进行解除或续

签，但续签的期限不得超过两年。

4.若双方约定提前解除合同的，应当提前30天书面通知对方

。

四、劳动报酬和福利待遇

1.合同制人员的劳动报酬和福利待遇应当与正式员工基本保

持一致，按照国家和地方的相关规定执行。

2.合同制人员的劳动报酬应当及时支付，不得低于最低工资

标准，并按照劳动合同的约定进行调整。

3.合同制人员应当享受与正式员工相同或相近的福利待遇，

包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。

五、合同制人员的管理

1.企事业单位应当建立合同制人员档案，保存相关资料和合

同备案情况。

2.合同制人员应当遵守企事业单位的规章制度，按时完成工

作任务。

3.企事业单位应当加强对合同制人员的日常管理，包括工作

指导、考核评价等，确保其工作质量和效率。

4.若合同制人员的工作表现不符合要求，可以依法解除合同

，但应当提前书面告知，并给予补正合理的时间。

六、劳动保护和安全管理

1.企事业单位应当为合同制人员提供必要的劳动保护设施和

个人防护用品，确保其劳动安全。

2.合同制人员在工作期间如发生工伤事故，应立即报告企事

业单位并及时接受医疗救治。

3.企事业单位应当根据工作特点，进行合同制人员的岗前培

训和安全教育，提高其安全意识。

七、违纪处罚和纠纷解决

1.合同制人员如有违反企事业单位的规章制度和劳动合同的

行为，应当依法进行相应的违纪处罚。

2.合同制人员与企事业单位之间发生劳动争议或纠纷时，双

方应当通过协商、调解等方式进行解决。

3.若无法通过协商、调解解决劳动争议或纠纷，可以依法进

行仲裁或通过诉讼途径解决。

八、附则

本合同制人员管理办法自颁布之日起施行，企事业单位应当根据

本办法的要求，及时制定相关管理制度，并向合同制人员进行宣传和

解释。

为合同制人员管理办法的内容，旨在确保合同制人员的合法权益

、提高劳动效率和管理水平。企事业单位应当严格按照本办法的要求

执行，做好合同制人员的管理工作。